2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是（）?！締芜x題】

A.裁員

B.工作分享

C.提前退休

D.自然減員

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源供需平衡的方法。人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的有裁員、減薪和降級(jí)。

2、人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)（），采取科學(xué)的手段來(lái)預(yù)測(cè)組織未來(lái)可能會(huì)遇到的人力資源需求和供給狀況，進(jìn)而制訂必要的人力資源獲取、利用、保留和開(kāi)發(fā)計(jì)劃。【單選題】

A.自身經(jīng)濟(jì)利益的需要

B.自身戰(zhàn)略的需要

C.社會(huì)大環(huán)境的需要

D.社會(huì)生產(chǎn)力水平的需要

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的概念。題干所述就是人力資源規(guī)劃的概念。

3、該公司預(yù)測(cè)人力資源需求的恰當(dāng)方法是（）?！究陀^案例題】

A.工作分析法

B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

C.主觀判斷法

D.馬爾科夫分析法

正確答案:C

答案解析:AD兩項(xiàng)不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法；B項(xiàng)，時(shí)間序列分析法是通過(guò)分析企業(yè)在過(guò)去五年左右時(shí)間中的雇傭趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)，在案例中沒(méi)有體現(xiàn)出相應(yīng)的數(shù)據(jù)，不能采用。所以選C。

4、關(guān)于德?tīng)柗品ǖ年愂?，正確的是（）。【多選題】

A.采用集體討論的做法

B.能吸取和綜合眾多專家的意見(jiàn)

C.能夠避免從眾行為

D.采用匿名技術(shù)

E.采取多輪預(yù)測(cè)方式

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)。德?tīng)柗品ú徊捎眉w討論的做法，而是匿名進(jìn)行，所以選項(xiàng)A不選。

5、從預(yù)測(cè)方法來(lái)說(shuō)，在對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，可采用（）。【多選題】

A.定性的主觀判斷法

B.定性的客觀判斷法

C.定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

D.定量的概念學(xué)方法

E.經(jīng)驗(yàn)判斷法

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法。從預(yù)測(cè)方法來(lái)說(shuō)，在對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，即可用采用定性的主觀判斷法，包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德?tīng)柗品▋煞N；也可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法以及回歸分析法。