2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。【多選題】

A.由基本薪酬和加薪兩部分構(gòu)成

B.基本薪酬取決于所掌握的專業(yè)知識(shí)與技術(shù)

C.獎(jiǎng)金所占的比重較小

D.企業(yè)需為他們參加各種學(xué)術(shù)活動(dòng)提供費(fèi)用和時(shí)間上的便利

E.基本薪酬較低

正確答案:A、E

答案解析:專業(yè)技術(shù)人員薪酬構(gòu)成包括基本薪酬與加薪、獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)。通常會(huì)獲得較高的，獎(jiǎng)金所占的比重通常也比較小。

2、企業(yè)在招聘員工時(shí)對(duì)具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱為(    )?！締芜x題】

A.個(gè)人歧視

B.統(tǒng)計(jì)性歧視

C.員工歧視

D.雇主歧視

正確答案:D

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。企業(yè)在招聘員工時(shí)對(duì)具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱為雇主歧視。所以本題選D。

3、根據(jù)上述分析，人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施(   )?！究陀^案例題】

A.酒店為所有簽訂勞動(dòng)合同職工建立養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn),解除員工后顧之憂

B.對(duì)具備高親和需要的員工予以重用,并在組織中培養(yǎng)提拔充當(dāng)管理者的角色

C.對(duì)具備高成就需要的員工予以宣傳表?yè)P(yáng),并在業(yè)務(wù)上為其安排富有挑戰(zhàn)性的工作

D.對(duì)可能成為未來(lái)的優(yōu)秀管理者,要培養(yǎng)他們相對(duì)適中的成就動(dòng)機(jī)、較高的權(quán)力欲望以及相對(duì)較弱的親和需要

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查三重需要理論。選項(xiàng)A實(shí)為毋庸置疑的必要的法定強(qiáng)制基本措施,是正確答案之一；選項(xiàng)BCD是分別對(duì)麥克里蘭的三重需要進(jìn)行辨析，其中親和需求高的人在組織中往往充當(dāng)被管理者的角色，所以不選B。

4、下列有關(guān)戰(zhàn)略性績(jī)效管理中跟隨者戰(zhàn)略的說(shuō)法正確的有（ ）。【多選題】

A.靠模仿生存，通過(guò)復(fù)制探索者戰(zhàn)略取得成功

B.核心是學(xué)習(xí)

C.在績(jī)效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

D.總是不斷地開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，挖掘新市場(chǎng)，尋找更廣闊的市場(chǎng)機(jī)會(huì)

E.在績(jī)效考核中，管理者選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查跟隨者戰(zhàn)略。跟隨型組織靠模仿生存，通過(guò)復(fù)制探索者戰(zhàn)略取得成功。實(shí)行這種戰(zhàn)略的核心是學(xué)習(xí)。在績(jī)效考核方法的選擇上，跟隨者可以考慮選擇標(biāo)桿超越法，通過(guò)樹立標(biāo)桿組織來(lái)確定績(jī)效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)；在考核主體的選擇上也要盡量多元化。DE屬于探索者戰(zhàn)略。本題正確答案為ABC選項(xiàng)。

5、下列有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察程序的敘述，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案

B.勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成

C.如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處

D.勞動(dòng)監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的程序。如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。