2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下述與動(dòng)機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有（）?！締芜x題】

A.提升個(gè)人潛力

B.獲得表?yè)P(yáng)

C.得到更多的收入

D.獲取更高的社會(huì)地位

正確答案:A

答案解析:本題考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的范疇。內(nèi)源性動(dòng)機(jī)看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。選項(xiàng)BCD屬于外源性動(dòng)機(jī)。

2、關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營(yíng)者未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)會(huì)受到懲罰

B.年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的封頂獎(jiǎng)金，當(dāng)計(jì)劃指標(biāo)超額完成時(shí)經(jīng)營(yíng)者會(huì)有更多獎(jiǎng)勵(lì)

C.在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度

D.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)年度或任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?/p>

E.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵(lì)相互制衡的機(jī)制

正確答案:C、D、E

答案解析:年薪制根據(jù)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)好壞計(jì)發(fā)薪酬，包括基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)和福利津貼四部分。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，年薪制沒(méi)有懲罰。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，年薪制未確定封頂獎(jiǎng)金。

3、在評(píng)價(jià)中心中，（ ）發(fā)給應(yīng)試者—包管理人員應(yīng)處理的、來(lái)自組織內(nèi)外、上下級(jí)的各種日常文件，要求應(yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理完；（ ）請(qǐng)應(yīng)試者扮演某級(jí)管理者，安排同“模擬下級(jí)”談話，針對(duì)下級(jí)的各種問(wèn)題做工作；（ ）通常把應(yīng)試者分成5-7人一組。不指定小組領(lǐng)導(dǎo)人，就主試給出的問(wèn)題自出討論，并給出統(tǒng)一的討論結(jié)果?！締芜x題】

A.公文筐測(cè)試、角色扮演、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.角色扮演、公文筐測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測(cè)試、角色扮演

D.公文筐測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演

正確答案:A

答案解析:本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)的形式。評(píng)價(jià)中心技術(shù)的形式：評(píng)價(jià)中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測(cè)試工具，相反，它實(shí)際上是若干不同的測(cè)試手段綜合運(yùn)用于對(duì)管理職位候選人進(jìn)行甄選的過(guò)程，其中可能會(huì)用到面試、心理測(cè)試、主題演講、角色扮演、公文筐測(cè)試以及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。1.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論在討論的過(guò)程中，組織者不會(huì)為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言。在具體操作方面，通常是將一些求職者（通常為5~7人）組成一個(gè)小組，然后讓他們就某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行1小時(shí)左右的討論。2.角色扮演就是要求被測(cè)試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據(jù)自己對(duì)角色的認(rèn)識(shí)或擔(dān)任相關(guān)叫色的經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的語(yǔ)言表達(dá)和行為展示。3.公文筐測(cè)試通常又稱為公文處理測(cè)試，是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。公文筐測(cè)驗(yàn)是一種情境模擬測(cè)試，是對(duì)管理人員在實(shí)際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測(cè)試中通常會(huì)涉及可能會(huì)在以為管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。這三種情形分別對(duì)應(yīng)的是公文筐測(cè)試、角色扮演、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，所以本題選A。

4、（ ）是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式?！締芜x題】

A.職業(yè)學(xué)校

B.大學(xué)

C.在職培訓(xùn)

D.技術(shù)學(xué)校

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的基本內(nèi)容。在職培訓(xùn)是許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所強(qiáng)調(diào)的除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。本題正確答案為C選項(xiàng)。

5、（）是制定薪酬政策、進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件?！締芜x題】

A.企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.薪酬調(diào)查

C.已有薪資的制度

D.職位評(píng)價(jià)

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。所以本題選A。