2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下面對壟斷資本主義時期勞動關(guān)系的說法正確的是(  )?！径噙x題】

A.政府對勞資關(guān)系的調(diào)整從自由放任轉(zhuǎn)向國家干預(yù)政策

B.工人階級的斗爭和工會運動獲得了空前的發(fā)展

C.勞動關(guān)系雙方形成了兩大直接對立的階級

D.工會代表勞工與雇主談判的方式開始出現(xiàn)

E.集體談判制度開始得到國家法律的承認和保護

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查壟斷資本主義時期的勞動關(guān)系。19世紀下半葉至20世紀初，西方市場經(jīng)濟國家完成了從自由競爭資本主義向壟斷資本主義的過渡，政府對勞資關(guān)系的調(diào)整從自由放任轉(zhuǎn)向國家干預(yù)政策。工人階級的斗爭和工會運動獲得了空前的發(fā)展。工會代表勞工與雇主談判的方式開始出現(xiàn)，集體談判制度也開始得到國家法律的承認和保護。所以本題選ABDE。

2、下列關(guān)于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

C.勞動者自愿進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流人

正確答案:C

答案解析:在經(jīng)濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況下，一些勞動者不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的向下流動。兩代人從事相同職業(yè)的比例越多，非競爭性力量對職業(yè)選擇的決定性越強。對于具有一定工作經(jīng)歷的勞動力來說，也存在職業(yè)再選擇的要求，這主要是為了追求更優(yōu)越的職業(yè)地位、更多的職業(yè)報酬，自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動。通常情況下，收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力凈流入；收入低于中值水平的職業(yè)，勞動力凈流出。但服務(wù)業(yè)是個例外。

3、矩陣組織形式的缺點是（ ）。【多選題】

A.完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)適應(yīng)性

B.組織的穩(wěn)定性較差

C.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在容易產(chǎn)生責任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象

D.機構(gòu)相對臃腫，用人較多

E.對領(lǐng)導(dǎo)者的要求較高，負擔較重

正確答案:B、C、D

答案解析:矩陣組織形式的缺點：(1)組織的穩(wěn)定性較差。(2)雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象。(3)機構(gòu)相對臃腫，用人較多。本題正確答案為BCD選項。

4、下列有關(guān)績效考核和績效管理關(guān)系的闡述，正確的是（）?！締芜x題】

A.績效管理是績效考核的重要組成部分

B.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效管理則側(cè)重于績效識別、判斷和評估

C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會推動績效考核順利開展

D.績效考核的順利實施主要取決于評價過程本身而不是評價相關(guān)的整個績效管理過程

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理與績效考核的關(guān)系?？冃Э己伺c績效管理兩個概念既有聯(lián)系又存在區(qū)別?？冃Э己耸强冃Ч芾淼闹匾M成部分，績效考核的順利實施不僅取決于評價過程本身，更取決于與評價相關(guān)的整個績效管理過程。有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展。但是，績效考核與績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點：第一，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。第二，績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。所以本題選C。

5、根據(jù)路徑——目標理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是（）?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:B

答案解析:豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度；而對于能力強或經(jīng)驗豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的；相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型下屬對參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意，而外控型下屬對指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。所以本題正確答案是B。