2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動力市場理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于一個人在中年時期所具有的特點,下列表述錯誤的是(    )?！締芜x題】

A.市場生產(chǎn)率較高

B.很少進(jìn)行時間密集型的閑暇消費活動

C.時間的機(jī)會成本較低

D.能夠獲得較高的工資率

正確答案:C

答案解析:本題考查生命周期中的勞動力供給。通常情況下，人們在工資率相對較高的中年時會將較多的時間用于從事有酬工作，中年階段(比如25-50歲之間)的大多數(shù)男性都會持續(xù)處于勞動力隊伍之中，而已婚女性的勞動力參與率也會隨著年齡增長而上升。而在人們剛剛成年的階段，則會把大部分時間用于接受正規(guī)教育，用于工作的時間較少。到了成年人的晚期階段，人們則會徹底退休或部分退休。正因為如此，時間密集型的閑暇活動消費通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段。本題正確答案為C選項。

2、派生需求理論認(rèn)為影響勞動力自身需求工資彈性的因素不包括（ ）?！締芜x題】

A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性

B.中間產(chǎn)品的需求價格彈性

C.要素替代的難易度

D.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

正確答案:B

答案解析:本題考查派生需求定理。根據(jù)派生需求定理，影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有最終產(chǎn)品的需求價格彈性、要素替代的難易度、其他生產(chǎn)要素的供給彈性和產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重四種。本題正確答案為B選項。

3、根據(jù)上述情況,下列判斷中正確的是(   )?！究陀^案例題】

A.上述兩種情況都會導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較大

B.上述兩種情況都會導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較小

C.第一種情況會導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較小,第二種情況則會導(dǎo)致其比較大

D.第一種情況會導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較大,第二種情況會導(dǎo)致其比較小

正確答案:A

答案解析:本題考影響勞動力自身需求工資彈性的因素。根據(jù)派生需求定理認(rèn)為，影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：(1)最終產(chǎn)品的需求價格彈性。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動力的需求彈性越大。(2)要素替代的難易度。若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性。在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。(4)產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重?？偝杀局袆趧恿Τ杀舅嫉谋戎卦酱螅瑒趧恿π枨蟮淖陨砉べY彈性越高。所以本題選A。

4、可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（ ）。【客觀案例題】

A.使多位候選人在晉升潛力和實力方面存在較為明顯的差距

B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實力以外的運氣成分

D.不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的唯一依據(jù)

正確答案:B、C、D

答案解析:要在參與晉升競賽者中當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距大小會消弱競賽參與者的努力動機(jī)。要看一位候選人最終獲得晉升到底是因為實力和績效原因，還是因為運氣因素。這種運氣因素通常與兩個方面的原因有關(guān)，一是工作結(jié)果的不確定性，即很多時候，一個人的業(yè)績好壞并非完全與個人努力有關(guān)，很多外部因素或偶然事件都有可能影響個人的工作業(yè)績，而工作業(yè)績往往是決定晉升的非常重要的依據(jù)；二是對候選人的能力和績效進(jìn)行衡量時可能產(chǎn)生的誤差，即使一位候選人確實績效較好，但由于評價方法、評價內(nèi)容甚至評價者方面的原因很可能導(dǎo)致最終得到的評價結(jié)果并不好。因此本題選BCD。

5、我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移問題可以借鑒(     )的理論加以解釋。【單選題】

A.個人勞動力供給曲線

B.向上傾斜的勞動力供給曲線

C.垂直形狀的勞動力供給曲線

D.水平形狀的勞動力供給曲線

正確答案:D

答案解析:考查水平形狀的勞動力供給曲線。在一個特定的工資水平上（如圖12-5），欠發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)代工業(yè)部門可獲得無窮無盡的勞動力供給，因為在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門、家務(wù)勞動以及貿(mào)易活動中存在著大量“就業(yè)不充分”的勞動力。所以本題選D。