2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動(dòng)力市場理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國家所存在的無限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線是（ ）?！締芜x題】

A.向后彎曲的

B.與橫軸平行的

C.與縱軸平行的

D.自左下方向右上方傾斜的

正確答案:B

答案解析:本題考查水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線。水平形狀的市場勞動(dòng)力供給曲線說明在一個(gè)特定的工資水平上（如圖12-5）：欠發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)代工業(yè)部門可獲得無窮無盡的勞動(dòng)力供給，因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門、家務(wù)勞動(dòng)以及貿(mào)易活動(dòng)中存在著大量“就業(yè)不充分”的勞動(dòng)力。本題正確答案為B選項(xiàng)。

2、勞動(dòng)力市場歧視被劃分為（）?！締芜x題】

A.工資歧視、獎(jiǎng)金歧視

B.職業(yè)歧視、休假歧視

C.工資歧視、職業(yè)歧視

D.職業(yè)企業(yè)、個(gè)人歧視

正確答案:C

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視。勞動(dòng)力市場歧視可分為：工資歧視和職業(yè)歧視。

3、雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別指的是（）?！締芜x題】

A.工資歧視

B.職業(yè)歧視

C.個(gè)人歧視

D.客戶歧視

正確答案:A

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視。工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。

4、下列關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場工資率的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人

B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵(lì)員工

C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.在市場經(jīng)濟(jì)國家，工會(huì)可能會(huì)通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場通行工資率的工資

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場的非均衡。一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)有意提供高于市場通行工資水平的工資率——效率工資，但是這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場上的競爭力，反而通過吸引高素質(zhì)員工、強(qiáng)化員工的工作動(dòng)機(jī)以及降低監(jiān)督成本，起到了強(qiáng)化企業(yè)競爭力的作用。政府頒布的最低工資立法等法律法規(guī)實(shí)際上也阻止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動(dòng)力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。事實(shí)上，在絕大部分時(shí)候，最低工資水平是高于真正意義上的市場通行工資水平的。另外一個(gè)在市場經(jīng)濟(jì)國家中對企業(yè)支付的工資會(huì)產(chǎn)生影響的非市場力量是工會(huì)，工會(huì)往往會(huì)通過集體談判迫使雇主將工資確定在高于市場通行工資率以上的水平上。所以本題選BCD。

5、高工資往往能夠帶來高的生產(chǎn)率，其理由不包括（）?！締芜x題】

A.能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

B.有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率

C.容易讓人和人之間產(chǎn)生差距感，提升努力程度

D.能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感

正確答案:C

答案解析:效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，一個(gè)和基本的假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高效率。