2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法優(yōu)點的是（ ）。【單選題】

A.缺乏靈活性

B.受主觀因素影響較大

C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性

D.可以很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬成本預(yù)算的方法。自上而下的薪酬成本預(yù)算方法可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本，便于調(diào)控人力成本開支與企業(yè)支付能力及企業(yè)績效的對稱性。本題正確答案為D選項。其它選項是它的缺點。

2、為了解決該公司的薪酬公平性問題，應(yīng)進行（ ）?！究陀^案例題】

A.薪酬控制

B.薪酬調(diào)查

C.工作分析

D.職位評價

正確答案:C、D

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟；工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，解決內(nèi)部公平性職位評價可以確定職位相對價值，得出職位等級序列；為薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一職位評估標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬公平，故本題選擇CD。

3、“在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大”，這種薪酬管理適用于采用（）的企業(yè)?！締芜x題】

A.成長戰(zhàn)略

B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略

D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

正確答案:D

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的定義。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選D。

4、職位評價對于薪酬管理有重要的意義,其作用主要體現(xiàn)在(    )。【多選題】

A.確定企業(yè)內(nèi)部職位等級序列

B.消除不同公司間的職位差異

C.確保薪酬的公平性

D.確定工作相對價值量

E.建立起科學(xué)并具有激勵性的職業(yè)上升途徑

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查職位評價。職位評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面:①確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值,得出職位等級序列;②為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn),以消除不同公司間由于職位名稱的不同,或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異,從而使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。所以本題選ABC。

5、專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應(yīng)采用（）。【單選題】

A.純傭金制

B.高基薪加低傭金或獎金

C.低基薪加高傭金或獎金

D.純基薪制

正確答案:B

答案解析:本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。