2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于該公司使用的德爾菲法的陳述，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.它是一種定量預(yù)測(cè)的方法

B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性

C.它采取多輪預(yù)測(cè)，具有較高的準(zhǔn)確性

D.它適用于對(duì)人力總額進(jìn)行預(yù)測(cè)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查德爾菲法的相關(guān)內(nèi)容。德爾菲法是一種定性預(yù)測(cè)方法,一般適合于對(duì)長(zhǎng)期趨勢(shì)及人力總額的預(yù)測(cè)。它的特點(diǎn)有:①吸取和綜合了眾多專家的意見,避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性;②不采用集體討論的方式,而且是匿名進(jìn)行,從而使專家們可以獨(dú)立地做出判斷,避免了從眾行為;③采取了多輪預(yù)測(cè)的方法,經(jīng)過幾輪的反復(fù),專家們的意見趨于一致,具有較高的準(zhǔn)確性。所以本題正確的選項(xiàng)為BCD。

2、在對(duì)人力資源的供給與需求進(jìn)行綜合平衡的過程中，速度慢、對(duì)員工傷害程度低的方法是（）?！締芜x題】

A.裁員

B.自然減員

C.降級(jí)

D.減薪

正確答案:B

答案解析:

3、針對(duì)人力資源規(guī)劃作出的調(diào)整,尤其是對(duì)人力資源的規(guī)格、類型、質(zhì)量提出新的要求時(shí),組織的薪酬福利方式、策略、標(biāo)準(zhǔn)、水平等也需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這反映了人力資源規(guī)劃調(diào)整對(duì)(     )產(chǎn)生的影響。【單選題】

A.人員招聘和錄用

B.薪酬福利

C.培訓(xùn)和開發(fā)

D.工作分析和工作設(shè)計(jì)

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃與人力資源管理的其他職能有著復(fù)雜的聯(lián)系。(2)與人員招聘的關(guān)系。由于新的規(guī)劃，組織對(duì)就任者提出新的要求，必須采取新的方法、技術(shù)和策略獲得新型的人力資源以滿足組織的需求。(3)與績(jī)效考核的關(guān)系。由于新的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核體系甚至新的文化出現(xiàn)，績(jī)效考核的方法也會(huì)發(fā)生相應(yīng)變化。例如，根據(jù)組織擴(kuò)張、收縮或轉(zhuǎn)型的要求，績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和策略也應(yīng)做出相應(yīng)的調(diào)整。(4)與薪酬福利的關(guān)系。針對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行的調(diào)整，尤其是對(duì)人力資源的規(guī)格、類型、質(zhì)量提出的新要求，組織薪酬福利的方式、策略、標(biāo)準(zhǔn)、水平等也需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。例如，一個(gè)企業(yè)由傳統(tǒng)行業(yè)向IT行業(yè)轉(zhuǎn)型，人力資源在結(jié)構(gòu)上發(fā)生了重大變化，其薪酬體系勢(shì)必需要改變。(5)與培訓(xùn)管理的關(guān)系。人力資源規(guī)劃必然會(huì)對(duì)原有的人力資源提出調(diào)整的要求，這就要求相應(yīng)的培訓(xùn)和開發(fā)工作迅速跟進(jìn)，采取配套措施為新戰(zhàn)略的實(shí)施和實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航。本題正確答案為B選項(xiàng)。

4、目前，企業(yè)對(duì)于內(nèi)部人員過剩做出的典型反應(yīng)是（），這種方法卻會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受很大的痛苦?！締芜x題】

A.降薪

B.職位調(diào)動(dòng)

C.重新培訓(xùn)

D.裁員

正確答案:D

答案解析:企業(yè)對(duì)于內(nèi)部人員過剩做出的典型反應(yīng)就是裁員，這種做法消除人力資源過剩的速度很快，但是卻會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受很大的痛苦，不僅包括短期的痛苦，而且會(huì)造成長(zhǎng)期心理創(chuàng)傷。

5、以下不屬于人力資源需求大于供給的基本對(duì)策的是（）。【單選題】

A.縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

B.采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率

C.通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率

D.將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理

正確答案:A

答案解析:人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策：（1）延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，特別是當(dāng)這種需求是短期和階段性的時(shí)候；（2）如果組織的人力資源需求增長(zhǎng)是長(zhǎng)期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入；（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率；（4）通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率；（5）將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理。選項(xiàng)A屬于人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策。