2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括（ ）?！径噙x題】

A.考察內(nèi)容不易被后來應試者所掌握

B.靈活性較高

C.信度較高

D.結(jié)構(gòu)嚴密

E.具有一定的公平性

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)性的面試。結(jié)構(gòu)化面試，又稱標準化面試，是依據(jù)預先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進行的面試形式。該方法的優(yōu)點很明顯。它的程序、內(nèi)容以及評分方式等的標準化程度都比較高，面試的結(jié)構(gòu)嚴密、層次性強，評分模式固定，因此，結(jié)構(gòu)化面試的公平性以及面試的信度和效度都會比較高。而結(jié)構(gòu)化面試還是有一些不足，主要是由于面試時的問題都是事先設(shè)定好的，面試官個人沒有發(fā)揮的余地，對于自己發(fā)現(xiàn)的同時也確實很重要的某些問題可能不便過多提問，此外，嚴格按照問題順序提問的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。。本題正確答案為CDE選項。

2、根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。【客觀案例題】

A.篩選申請材料

B.筆試

C.面試

D.試用期考察

正確答案:B、D

答案解析:本題考查人員甄選的實施過程。材料中該公司在進行招聘的過程中沒有進行筆試，也沒有進行試用期考察，面試合格后直接簽訂勞動合同。

3、營銷知識、會計知識考試、計算機知識考試常采用（ ）方式?！締芜x題】

A.面試法

B.半結(jié)構(gòu)化面試

C.筆試

D.綜合能力考察

正確答案:C

答案解析:本題考查專業(yè)筆試法。在人員甄選過程中，一般來說，專業(yè)知識考試(營銷知識、會計知識考試等)、一般知識測試(外語考試、計算機知識考試等)往往適合采用筆試的方式，專業(yè)筆試常作為人員初步篩選的工具。本題正確答案為C選項。

4、關(guān)于評價中心技術(shù)的陳述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.它的核心手段為書面筆試

B.該方法的甄選方式多樣

C.它的成本比較低

D.它是一個對人員進行評價的場所

E.它具有很高的信度、效度

正確答案:B、E

答案解析:評價中心技術(shù)也稱為管理評價中心技術(shù)，它是一個由多位評價者對于求職者在一系列練習中的表現(xiàn)進行評價的過程。評價中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實際上是若干不同的測試手段綜合運用于對管理職位候選人進行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導小組討論等多種甄選技術(shù)，正是由于評價中心所采用的甄選方式有很多種，所以它的效標效度一般都很高。本題正確答案為BE選項。

5、在人員甄選技術(shù)中，（）更適合測試應聘者的專業(yè)知識水平?！締芜x題】

A.面試

B.筆試

C.行為模擬

D.心理測試

正確答案:B

答案解析:本題考查筆試的定義。筆試是讓應試者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后由評估人員根據(jù)應試者解答的正確程度予以評定成績的一種測試方法。這種方法可以有效地測量應試者的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、相關(guān)知識以及綜合分析能力、文字表達能力等素質(zhì)及能力要素的差異，目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應用。所以本題選B。