2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、影響人力資源需求預(yù)測的因素主要有（ ）?！径噙x題】

A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

B.企業(yè)未來某個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)及其對(duì)人力資源的需求

C.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高對(duì)人力資源需求的影響

D.企業(yè)的財(cái)務(wù)資源對(duì)人力資源需求的約束

E.預(yù)期的員工流動(dòng)率及由此引起的職位空缺規(guī)模

正確答案:B、C、D、E

答案解析:在進(jìn)行企業(yè)人力資源需求預(yù)測時(shí)，應(yīng)充分考慮以下影響因素：①企業(yè)未來某個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)及其對(duì)人力資源的需求；②預(yù)期的員工流動(dòng)率及由此引起的職位空缺規(guī)模；③企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高和組織管理方式的變革對(duì)人力資源需求的影響；④企業(yè)提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量或進(jìn)入新市場的決策對(duì)人力資源需求的影響；⑤企業(yè)的財(cái)務(wù)資源對(duì)人力資源需求的約束。

2、企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測方法有（ ）。【多選題】

A.管理人員判斷法

B.德爾菲法

C.馬爾可夫模型法

D.轉(zhuǎn)換比率分析法

E.一元回歸分析法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測方法有：管理人員判斷法、德爾菲法、轉(zhuǎn)換比率分析法和一元回歸分析法。C選項(xiàng)是人力資源供給的預(yù)測方法。

3、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)原則中公平原則不包括（ ）?！径噙x題】

A.外部公平

B.結(jié)果公平

C.程序公平

D.人際公平

E.內(nèi)部公平

正確答案:B、C、D

答案解析:企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)原則中公平原則包括：外部，內(nèi)部，員工個(gè)人公平。

4、人力資源規(guī)劃的制定程序包括( )?！径噙x題】

A.收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求

B.進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測

C.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)

E.人力資源規(guī)劃效果反饋

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的制定程序。其制定程序共有四點(diǎn)，即選項(xiàng)ABCD。

5、作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，績效考核具有（）多方面的功能?！究陀^案例題】

A.管理功能

B.激勵(lì)功能

C.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能

D.監(jiān)控功能

正確答案:A、B、C、D

答案解析:作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，績效考核具有管理功能、激勵(lì)功能、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能、溝通功能、監(jiān)控功能等多方面的功能。