2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、績效反饋面談中，主管人員應(yīng)（）【多選題】

A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進(jìn)行績效面談

B.避免對談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑

C.避免以自我為中心

D.避免從同情的角度給予過多的建議

E.避免以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)行績效面談

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效反饋面談的方式。在績效反饋面談中，主管人員應(yīng)對談話進(jìn)行歸納、回饋和質(zhì)疑。

2、下列勞動合同約定中，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同為期1年

B.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定每日工作9小時，每周工作7天

C.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)

D.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定不享受年休假

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，每日工作8小時，每周工作5天。 合同履行期間發(fā)生傷殘，公司應(yīng)負(fù)責(zé)。應(yīng)享受年休假。所以選項(xiàng)BCD是錯誤的。

3、在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于（）?！究陀^案例題】

A.勞動者

B.失業(yè)者

C.非勞動力

D.就業(yè)者

正確答案:B

答案解析:本題考查中國對失業(yè)的界定與失業(yè)統(tǒng)計(jì)。在該公司裁減的人員中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于失業(yè)者。

4、關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.排序法屬于定量方法

B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法

C.因素比較法屬于直接職位比較法

D.分類法屬于定量方法

正確答案:C

答案解析:因素比較法是一種量化的崗位評價方法，是在確定標(biāo)桿崗位和付酬因素的基礎(chǔ)上，運(yùn)用標(biāo)桿崗位和付酬因素制成的因素比較尺度表，將待評崗位付酬因素與標(biāo)桿崗位進(jìn)行比較，從而確定待評崗位的付酬標(biāo)準(zhǔn)，是直接職位比較法。

5、關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法將企業(yè)績效指標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系起來

C.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效

D.平衡計(jì)分卡法消除了財(cái)務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面

正確答案:A

答案解析:目標(biāo)管理法沒有在不同部門，不同員工之間設(shè)立統(tǒng)一目標(biāo)，并不能夠節(jié)省管理成本。

6、知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)包括（）?！径噙x題】

A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標(biāo)

B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)

C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)

D.追求長遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo)

E.判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)。知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)主要有效益型指標(biāo)、效率型指標(biāo)、遞延型指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)。

7、下列關(guān)于我國集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員

B.集體協(xié)商雙方的代表人應(yīng)當(dāng)對等

C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人，并各確定1名首席代表

D.職工一方的協(xié)商代表由上級工會選派

E.用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派

正確答案:C、D

答案解析:本題考查集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須履行其義務(wù)。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派，未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由 其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

8、雇主組織最基本的職能是（）?！締芜x題】

A.參與立法

B.參與集體談判

C.提供法律服務(wù)

D.提供培訓(xùn)服務(wù)

正確答案:B

答案解析:參與集體談判是雇主組織最基本的職能。

9、關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說法，錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.該企業(yè)的分工形式為產(chǎn)品制

B.該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好

C.該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡單/動態(tài)環(huán)境中效果比較好

D.該公司的關(guān)鍵職能部門為財(cái)務(wù)部門

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查職能制。選項(xiàng)A錯誤：該企業(yè)分工形式為職能制。選項(xiàng)C錯誤：職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。選項(xiàng)D錯誤，在職能制中，唯有最高領(lǐng)導(dǎo)才能縱觀全局。所以，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策權(quán)必然集中于最高領(lǐng)導(dǎo)層，主要是廠長或總經(jīng)理。并沒有關(guān)鍵職能部門

10、關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

B.競業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過3年

C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

正確答案:D

答案解析:勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。