2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、補償性工資差別是由于不同的職業(yè)在（）方面存在差異造成的?！径噙x題】

A.勞動強度

B.從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力

C.勞動條件

D.令人愉快程度

E.從業(yè)者需承擔的責任

正確答案:A、C、D、E

答案解析:因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔的責任程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。

2、關于工傷保險費繳納的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.職工無需繳納工傷保險費

B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費

C.用人單位代替職工繳納工傷保險費

D.工傷保險費由國家承擔

正確答案:A

答案解析:職工無需繳納工傷保險費。

3、關于人才及人才管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性

B.人才管理有助于幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標

C.人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開發(fā)等諸多方面

D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才

正確答案:D

答案解析:企業(yè)中能夠在崗位上發(fā)揮才能，適合崗位需求，做出突出業(yè)績的就是人才，而不是最優(yōu)秀的、最卓越的那少數(shù)人。

4、某高科技公司認為區(qū)塊鏈技術的未來前景巨大，于是做出了進入該領域的戰(zhàn)略決策（）。【單選題】

A.職能戰(zhàn)略

B.競爭戰(zhàn)略

C.組織戰(zhàn)略

D.差異化戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:組織戰(zhàn)略層次是回答組織去哪里競爭的問題，也就是組織應該選擇經(jīng)營何種業(yè)務以及進入何種領域或行業(yè)的決策。

5、人力資源管理在整個戰(zhàn)略管理過程中扮演重要角色，這體現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.人力資源管理有助于改善員工的技能

B.人力資源管理能夠通過參與組織內部的優(yōu)劣勢分析幫助組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人力資源管理能夠突破和引領企業(yè)的戰(zhàn)略

D.人力資源管理能夠對戰(zhàn)略執(zhí)行產(chǎn)生重要影響

E.人力資源管理有助于企業(yè)通過人來實現(xiàn)企業(yè)目標

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人力資源管理是組織戰(zhàn)略獲取競爭優(yōu)勢的首要資源，對組織戰(zhàn)略產(chǎn)生積極、重要的作用，人力資源管理在改善員工技能以及組織盈利起至關重要的作用，通過組織內外部優(yōu)劣勢的分析確定組織方向，制定組織戰(zhàn)略，AB項正確；C項，人力資源管理可以幫助組織戰(zhàn)略實現(xiàn)，贏得競爭優(yōu)勢，說法錯誤；DE選項是人力資源在戰(zhàn)略執(zhí)行和實現(xiàn)企業(yè)目標中的作用，正確。

6、用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由（）責令改正?！締芜x題】

A.上級工會組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由勞動行政部門責令改正。

7、關于在職培訓的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.特殊在職培訓有助于提高勞動者在任何企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率

B.絕大多數(shù)在職培訓既包括一般在職培訓因素也包括特殊在職培訓因素

C.一般在職培訓只對勞動者有用，對企業(yè)沒用

D.在職培訓的成本就是指企業(yè)因提供培訓而直接支出的全部費用

正確答案:B

答案解析:A是一般培訓的特點；一般在職培訓對員工和企業(yè)都是有益的，C錯誤；除了全部費用還包括機會成本，D錯誤。

8、關于培訓與開發(fā)效果評估中的結果評估的說法，正確的有（）。【多選題】

A.它的評估軟指標包括工作滿意度、時間與成本等

B.它是組織高管層最關心的評估內容

C.它的評估硬指標包括產(chǎn)出、質量等

D.它是培訓與開發(fā)效果評估中最具有說服力的評價指標

E.它是培訓與開發(fā)效果評估中最重要內容

正確答案:B、C、D、E

答案解析:時間和成本是硬指標，A選項錯誤。

9、該市去年年底的失業(yè)率為（）?！究陀^案例題】

A.2%

B.5%

C.4.17%

D.1.67%

正確答案:B

答案解析:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)*100%=（120-95-20）/（120-20）=5%。

10、以下法律規(guī)范中，不屬于勞動體系組成內容的是（）。 【單選題】

A.社會保險法

B.治安管理處罰法

C.職業(yè)介紹與培訓法

D.就業(yè)法

正確答案:B

答案解析:勞動關系運行的法律規(guī)范包括勞動標準法（工資法、工作時間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法、特殊群體的勞動保護法）、勞動關系法（勞動合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議處理法）、勞動保障法（就業(yè)法、職業(yè)介紹與培訓法、社會保險法）、勞動行政法（勞動行政法、勞動監(jiān)督檢查法）。