2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、針對人力資源規(guī)劃作出的調(diào)整,尤其是對人力資源的規(guī)格、類型、質(zhì)量提出新的要求時,組織的薪酬福利方式、策略、標(biāo)準(zhǔn)、水平等也需要進行相應(yīng)的調(diào)整。這反映了人力資源規(guī)劃調(diào)整對(     )產(chǎn)生的影響?！締芜x題】

A.人員招聘和錄用

B.薪酬福利

C.培訓(xùn)和開發(fā)

D.工作分析和工作設(shè)計

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃與人力資源管理的其他職能有著復(fù)雜的聯(lián)系。(2)與人員招聘的關(guān)系。由于新的規(guī)劃，組織對就任者提出新的要求，必須采取新的方法、技術(shù)和策略獲得新型的人力資源以滿足組織的需求。(3)與績效考核的關(guān)系。由于新的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核體系甚至新的文化出現(xiàn)，績效考核的方法也會發(fā)生相應(yīng)變化。例如，根據(jù)組織擴張、收縮或轉(zhuǎn)型的要求，績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和策略也應(yīng)做出相應(yīng)的調(diào)整。(4)與薪酬福利的關(guān)系。針對人力資源規(guī)劃進行的調(diào)整，尤其是對人力資源的規(guī)格、類型、質(zhì)量提出的新要求，組織薪酬福利的方式、策略、標(biāo)準(zhǔn)、水平等也需要進行相應(yīng)調(diào)整。例如，一個企業(yè)由傳統(tǒng)行業(yè)向IT行業(yè)轉(zhuǎn)型，人力資源在結(jié)構(gòu)上發(fā)生了重大變化，其薪酬體系勢必需要改變。(5)與培訓(xùn)管理的關(guān)系。人力資源規(guī)劃必然會對原有的人力資源提出調(diào)整的要求，這就要求相應(yīng)的培訓(xùn)和開發(fā)工作迅速跟進，采取配套措施為新戰(zhàn)略的實施和實現(xiàn)保駕護航。本題正確答案為B選項。

2、該公司確定職位等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是（）?！究陀^案例題】

A.職位的相對價值

B.員工績效考核結(jié)果

C.員工的工作態(tài)度

D.員工能力素質(zhì)的差異

正確答案:A

答案解析:本題考查工作分析和職位評價。根據(jù)“職位評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值，得出職位等級序列；二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異”，可見確定職位等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值。所以本題選A。

3、下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說法,不正確的是()。【單選題】

A.職工達到國家規(guī)定的退休年齡時可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金

B.職工未達到國家規(guī)定的退休年齡時,可1年兩次從個人賬戶中提前提取資金

C.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金,可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的,不得從個人賬戶中提前提取資金。因此選項B錯誤。

4、在一個以工資率為縱軸,以雇用人數(shù)為橫軸的坐標(biāo)軸上,該市初級勞動力市場上的勞動力供給曲線呈現(xiàn)出一種(    )的形狀?！究陀^案例題】

A.向后彎曲

B.水平

C.垂直

D.自左下方向右上方傾斜

正確答案:B

答案解析:本題考查水平形狀的勞動力供給曲線。水平的勞動力供給曲線說明，當(dāng)工資率為W0時，勞動力市場上可以得到任意數(shù)量的勞動力供給。這種曲線通常反映了欠發(fā)達國家面對的無限勞動力供給的情形。即在一個特定的工資水平上，欠發(fā)達國家的現(xiàn)代工業(yè)部門可以獲得無限勞動力供給，因為在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門、家務(wù)勞動及貿(mào)易活動中存在大量“就業(yè)不充分”的勞動力。所以本題選B。

5、為了進行有效的績效反饋面談，生產(chǎn)部經(jīng)理B需要做的準(zhǔn)備工作不包括（ ）?！究陀^案例題】

A.準(zhǔn)備職位說明書

B.準(zhǔn)備面談提綱

C.選擇合適的時間

D.準(zhǔn)備上一個月的工資表

正確答案:D

答案解析:在面談準(zhǔn)備階段，主管人員需要全面收集資料、準(zhǔn)備面談提綱和選擇合適的時間與地點。收集的資料主要有績效考核結(jié)果、了解其他員工對面談對象的評價、年初的績效指標(biāo)、職位說明書等。