2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法,正確的是(     )?！径噙x題】

A.大部分在職培訓(xùn)都同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機會成本兩部分

E.在職培訓(xùn)投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)可以分成兩大類：一般在職培訓(xùn)(簡稱一般培訓(xùn))和特殊在職培訓(xùn)(簡稱特殊培訓(xùn))。所以選項A正確；在職培訓(xùn)是許多經(jīng)濟學(xué)家所強調(diào)的除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。所以選項B正確；通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。所以選項C錯誤；在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動,需要付出的成本包括:①在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支;②受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本;③利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本。所以選項D正確；在職培訓(xùn)投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響。所以選項E正確。

2、以下關(guān)于績效薪金制的說法中錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)

B.績效可以是個人績效、部門績效和組織績效

C.績效薪金制是將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施

D.績效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切

正確答案:D

答案解析:本題考查績效薪金制?？冃浇鹬浦笇⒖冃c報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶嵤┍仨氁怨?、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)。績效薪金制的主要優(yōu)點在于他可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督?？冃浇鹬仆谕碚撽P(guān)系比較密切。期望理論認為如果要使激勵作用達到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的聯(lián)系，而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤。實踐證明，績效薪金制可以提高激勵水平和生產(chǎn)力水平，所以D選項錯誤。

3、效度分為（）等類型?！径噙x題】

A.內(nèi)容效度

B.能力效度

C.完成效度

D.效標效度

E.構(gòu)想效度

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查甄選可靠性與效度的內(nèi)容。效度，即一種測試的有效性，主要分為三類：內(nèi)容效度、效標效度和構(gòu)想效度。

4、目標管理法的內(nèi)容主要包括（）?！径噙x題】

A.必須與上一級管理者共同制定一套便于衡量的工作目標

B.必須與下屬共同制定一套便于衡量的工作目標

C.定期與上級管理者討論他的目標完成情況

D.定期與下屬討論他的目標完成情況

E.目標制定的越高越好

正確答案:B、D

答案解析:目標管理有四個要素：目標具體化，參與決策，限期完成，績效反饋。（1）目標具體化指要求明確、具體地描述預(yù)期的結(jié)果。（2）參與決策指在制定工作目標時，要求涉及目標的所有群體共同制定目標，并共同規(guī)定如何衡量目標的實現(xiàn)程度，而不是由上級單方面地指定下級的工作目標。（3）限期完成指規(guī)定目標完成的時間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限。沒有期限的目標等于毫無意義的目標，也就成為“無所謂”的目標了。（4）績效反饋指不斷地給予員工關(guān)于目標實現(xiàn)程度或接近目標程度的反饋，使員工能及時地了解工作的進展，掌握工作的進度，從而及時地進行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標。所以選BD。

5、關(guān)于用人單位違反勞動法律責(zé)任的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或延長其工作時間的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款

B.用人單位非法招用未滿18周歲的未成年人的，有勞動部門責(zé)令整改，處以罰款

C.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資

D.用人單位對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。其中，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。