2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式主要有（）?！径噙x題】

A.主動(dòng)到用人單位及其工作場所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查

B.通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處

C.通過組織舉報(bào)（個(gè)人不可以）對(duì)用人單位存在的違法行為進(jìn)行專案查處

D.針對(duì)一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查

E.審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的電子版材料

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動(dòng)保障監(jiān)察形式主要有四種：①主動(dòng)到用人單位及其工作場所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查；②通過組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行專案查處；③針對(duì)一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查；④審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書面材料。

2、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，可以采取的處理方式有（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

B.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.向人民法院起訴

D.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

E.由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正

正確答案:A、D

答案解析:本題考查違法勞動(dòng)規(guī)章制度的處理，共有兩種處理方式，即選項(xiàng)AD。

3、訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的（）等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！径噙x題】

A.開除

B.降職

C.解除勞動(dòng)合同

D.減少勞動(dòng)報(bào)酬

E.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

正確答案:A、C、D、E

答案解析:訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、績效考核后，組織可以通過對(duì)員工（）的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類型?！径噙x題】

A.年齡、性別

B.人際關(guān)系

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.工作態(tài)度

E.工作能力

正確答案:D、E

答案解析:本題考查績效考核結(jié)果分析。通過績效考核，組織可以掌握員工的工作態(tài)度和工作能力。通過這兩個(gè)維度的交叉分析，我們可以將員工劃分為四種類型：安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型。

5、從事非全日制用工的勞動(dòng)者（）?！締芜x題】

A.只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同

B.可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同具有合同優(yōu)先權(quán)

C.至多可以與兩個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)先訂立的勞動(dòng)合同的履行有所影響

D.可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行

正確答案:D

答案解析:本題考查非全日制用工的相關(guān)內(nèi)容。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

6、關(guān)于晉升競賽的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場的情況下采取的一種員工激勵(lì)方式

B.晉升競賽的失敗者將不會(huì)因?yàn)閰⒓痈傎惗玫饺魏螆?bào)酬

C.晉升競賽不應(yīng)對(duì)企業(yè)的利益造成損害

D.更高一級(jí)的職位通常是晉升競賽后設(shè)計(jì)的

正確答案:D

答案解析:本題考查晉升競賽。在企業(yè)中，更高一級(jí)的職位通常是事先設(shè)計(jì)好的，而與每個(gè)職位對(duì)應(yīng)的則是一個(gè)確定的工資率或一個(gè)工資浮動(dòng)區(qū)間，職位級(jí)別越高，對(duì)應(yīng)的工資率也就越高。選項(xiàng)D說法有誤。

7、在我國，社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于（）法?！締芜x題】

A.訴訟

B.社會(huì)

C.行政

D.經(jīng)濟(jì)

正確答案:B

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的內(nèi)容。在我國，社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于社會(huì)法。所以本題選B。

8、在現(xiàn)實(shí)生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為幾個(gè)方面(     )?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者學(xué)歷情況

B.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

C.同工同酬原則

D.勞動(dòng)力市場的現(xiàn)狀

E.企業(yè)的工資支付能力

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。在現(xiàn)實(shí)生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為:勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用;同工同酬原則;企業(yè)的工資支付能力。所以本題選BCE。

9、績效計(jì)劃的制定要與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是績效計(jì)劃的（ ）原則?！締芜x題】

A.價(jià)值驅(qū)動(dòng)

B.戰(zhàn)略相關(guān)性

C.系統(tǒng)化

D.職位特色

正確答案:B

答案解析:本題考查績效計(jì)劃的制定原則。績效計(jì)劃的制訂要與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是戰(zhàn)略相關(guān)性原則。本題正確答案為B選項(xiàng)。

10、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，（）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D.由勞動(dòng)保障行政部門確定賠償責(zé)任

正確答案:C

答案解析:因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。