2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司如果要進(jìn)一步改進(jìn)績效考核,可以選擇的方法有()?！究陀^案例題】

A.評價中心法

B.360度績效評估法

C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

D.角色扮演法

正確答案:B、C

答案解析:選項A、D是人員甄選方法。

2、工作分析的成果文件包括()?！締芜x題】

A.工作規(guī)范和任職資格

B.工作規(guī)范和工作描述

C.工作描述和工作職責(zé)

D.工作活動和工作經(jīng)驗

正確答案:B

答案解析:工作分析的成果文件主要是職位說明書。職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件,包括兩個部分,即工作描述和工作規(guī)范。

3、從期望理論的角度分析,劉先生的激勵措施之所以沒有效果,問題出在()因素上?！究陀^案例題】

A.效價

B.期望

C.工具

D.激勵

正確答案:C

答案解析:期望理論認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物:一個人需要多少報酬(效價)、個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(期望),以及個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計(工具)。本案例中,劉先生所采取的激勵措施之所以沒有效果,原因在于劉先生對下屬采用了效價(給予重獎)、期望(出色的員工),但問題在于缺乏有效工具(個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計)上,如“有員工表示,每月優(yōu)秀員工的評選缺乏客觀的指標(biāo),無法反映個人的真實工作情況”。

4、在績效考核過程中,考核者可能會根據(jù)最初的印象去判斷一個人的績效,這種現(xiàn)象是()?！締芜x題】

A.刻板印象

B.盲點效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:首因效應(yīng)是指人們在相互交往的過程中,往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。

5、采用一個測驗的兩個復(fù)本來測試同一群體,所得到的兩個分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)是()?！締芜x題】

A.等值性系數(shù)

B.區(qū)分效度系數(shù)

C.評分者信度系數(shù)

D.內(nèi)容效度系數(shù)

正確答案:A

答案解析:復(fù)本信度又稱“等值性系數(shù)”,是指采用兩個測驗復(fù)本(功能相同但題目內(nèi)容不同)來測驗同一群體,所得到的兩個分?jǐn)?shù)的相關(guān)性。

6、人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于()?！締芜x題】

A.都不需要付出成本

B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本

C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益

D.都是在當(dāng)前投資,當(dāng)前獲益

正確答案:C

答案解析:人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性。人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來。通常情況下,這些投資所產(chǎn)生的利益會在相當(dāng)一段時期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn),而其成本則產(chǎn)生在目前。

7、事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括()?！径噙x題】

A.有利于公司高層擺脫具體事務(wù)的束縛

B.有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的活力

C.有利于公司內(nèi)部協(xié)調(diào)一致

D.有利于節(jié)約管理成本

E.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來

正確答案:C、D

答案解析:事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點:①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù),集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃;②增強(qiáng)企業(yè)的活力;③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來,提高生產(chǎn)效率。

8、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()?！締芜x題】

A.人的需要從低到高依次為:生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要

B.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同

C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后,個體才會追求高一層次的需要

D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要

正確答案:D

答案解析:生理需要、安全需要、歸屬需要為基本需要,尊重需要及自我實現(xiàn)需要為高級需要,因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素,而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。

9、工作分析的實施需要廣大員工的支持,因此,開展工作分析時,應(yīng)讓員工明確()。【客觀案例題】

A.工作分析的理論

B.工作分析的目的

C.需要花費的金錢和人力

D.需要員工配合的工作

正確答案:B、D

答案解析:工作分析是一項系統(tǒng)性工程,需要企業(yè)內(nèi)不同層級、不同部門的配合共同完成。一般員工應(yīng)明確工作分析的目的是什么以及工作分析過程中員工需要給予的配合。

10、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)享受除()以外的工傷保險待遇?！締芜x題】

A.一次性傷殘補(bǔ)助金

B.一次性就業(yè)補(bǔ)助金

C.一次性生活補(bǔ)助費

D.一次性醫(yī)療補(bǔ)助費

正確答案:A

答案解析:職工有下列情形之一的,視同工傷:①在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;②在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有第①項、第②項情形的,按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第③項情形的,按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。