2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）?！径噙x題】

A.能夠?yàn)榻M織制定明確的愿景

B.會(huì)使組織有效地運(yùn)轉(zhuǎn)并且健康地成長(zhǎng)

C.更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效

D.強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性

E.通過(guò)更高的理想和組織價(jià)值觀來(lái)激勵(lì)他的追隨者

正確答案:C、D

答案解析:交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，他們很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，這些領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效。與交易型領(lǐng)導(dǎo)相反，變革型領(lǐng)導(dǎo)則是通過(guò)更高的理想和組織價(jià)值觀來(lái)激勵(lì)他的追隨者們，變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)榻M織制定明確的愿景，他們更多地通過(guò)自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來(lái)影響員工（如增強(qiáng)員工的動(dòng)機(jī)）和團(tuán)隊(duì)（如調(diào)解團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突）的績(jī)效。要正確區(qū)分交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)，選項(xiàng)CD屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)。

2、該家電企業(yè)決定根據(jù)崗位不同實(shí)行不同的薪酬結(jié)構(gòu)，專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)包括（）?！究陀^案例題】

A.年薪制

B.純傭金制

C.基本薪酬與加薪

D.獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本薪酬與加薪、獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)。選項(xiàng)A屬于經(jīng)營(yíng)者的薪酬結(jié)構(gòu)，選項(xiàng)B屬于銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)。

3、下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是（）。【單選題】

A.裁員

B.工作分享

C.提前退休

D.自然減員

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源供需平衡的方法。人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的有裁員、減薪和降級(jí)。

4、實(shí)際工作年限在10年以下，在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期為（）個(gè)月?！締芜x題】

A.3

B.6

C.9

D.12

正確答案:B

答案解析:本題考查醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限：①實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。②實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

5、下列（）不是ERG理論提出的核心需要。【單選題】

A.生存需要

B.成長(zhǎng)需要

C.權(quán)力需要

D.關(guān)系需要

正確答案:C

答案解析:ERG理論認(rèn)為人有三種核心需要，即生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要。本題正確答案為C選項(xiàng)。