2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的保險(xiǎn)體系基本框架的有(     )?！径噙x題】

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的保險(xiǎn)體系基本框架?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。所以本題選ACDE。

2、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，錯(cuò)誤的陳述有（）?！径噙x題】

A.采用專門的題庫(kù)

B.面試者會(huì)提出無(wú)限制的問(wèn)題

C.靈活性比較大

D.沒(méi)有應(yīng)遵循的固定程序

E.面試的公平性較高

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化面試，又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。該方法的優(yōu)點(diǎn)很明顯。它的程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次性強(qiáng)，評(píng)分模式固定，因此，結(jié)構(gòu)化面試的公平性以及面試的信度和效度都會(huì)比較高。而結(jié)構(gòu)化面試還是有一些不足，主要是由于面試時(shí)的問(wèn)題都是事先設(shè)定好的，面試官個(gè)人沒(méi)有發(fā)揮的余地，對(duì)于自己發(fā)現(xiàn)的同時(shí)也確實(shí)很重要的某些問(wèn)題可能不便過(guò)多提問(wèn)，此外，嚴(yán)格按照問(wèn)題順序提問(wèn)的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。所以本題選BCD。

3、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源有（）。【多選題】

A.工資歧視

B.個(gè)人歧視

C.統(tǒng)計(jì)性歧視

D.職業(yè)歧視

E.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。從歧視根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源：個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視、非競(jìng)爭(zhēng)性歧視。

4、若東道國(guó)管理、教育和技術(shù)發(fā)展水平較高，則存在大量素質(zhì)良好的管理和技術(shù)人才，這時(shí)國(guó)際性公司的人力資源管理不應(yīng)采取（）?！締芜x題】

A.全球中心模式

B.地區(qū)中心模式

C.民族中心模式

D.多中心模式

正確答案:C

答案解析:若東道國(guó)管理、教育和技術(shù)發(fā)展水平較高，則存在大量素質(zhì)良好的管理和技術(shù)人才，這時(shí)國(guó)際性公司可以采取多中心模式、地區(qū)中心模式或全球中心模式，比較容易選取到最合適的員工進(jìn)行管理。

5、股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)金行權(quán)

B.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)

C.現(xiàn)金行權(quán)并出售

D.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)的執(zhí)行方式。包括：現(xiàn)金行權(quán)、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)和無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售。

6、被用人單位招用成了職工的農(nóng)民參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用主要由（）承擔(dān)?！究陀^案例題】

A.國(guó)家

B.受益人

C.用人單位

D.勞動(dòng)者

正確答案:C

答案解析:用人單位承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。

7、敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的（）?！締芜x題】

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.人文技術(shù)

C.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

正確答案:B

答案解析:本題考查組織發(fā)展的人文技術(shù)方法。人文技術(shù)是通過(guò)溝通、決策制定和問(wèn)題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù)，主要包括：敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團(tuán)際發(fā)展等。所以本題選B。

8、工資率的上升導(dǎo)致(     )增加。【單選題】

A.非勞動(dòng)收入

B.閑暇的機(jī)會(huì)成本

C.勞動(dòng)力需求

D.勞動(dòng)力供給

正確答案:B

答案解析:本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。由于工資率上升而帶來(lái)的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少，我們稱為工資率上升的收入效應(yīng)。類似地，在其他條件不變而工資率下降時(shí)，也同樣會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間產(chǎn)生收入效應(yīng)，不過(guò)這時(shí)的收入效應(yīng)導(dǎo)致的是勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加。因?yàn)閱挝还ぷ鲿r(shí)間帶來(lái)的收入下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者為維持原來(lái)的生活水平而不得不工作時(shí)間更長(zhǎng)的時(shí)間，從而減少閑暇時(shí)間的消費(fèi)。反之則相反。

9、通過(guò)使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率加以比較。這種衡量人力資本投資合理性的方法是（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)值法

B.成本預(yù)測(cè)法

C.社會(huì)收益率法

D.內(nèi)部收益率法

正確答案:D

答案解析:本題考查內(nèi)部收益率法。衡量人力資本投資是否值得，可采用兩種方法：一是現(xiàn)值法；二是內(nèi)部收益率法。第二種方法實(shí)際上要回答一個(gè)問(wèn)題，即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少”。

10、三方協(xié)商機(jī)制致力于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，具有以下特征（ ）?！径噙x題】

A.關(guān)系和諧

B.主體獨(dú)立

C.權(quán)利平等

D.民主協(xié)商

E.充分合作

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查三方協(xié)商機(jī)制的特征。三方協(xié)商機(jī)制的特征有以下幾點(diǎn)：（1）主體獨(dú)立；（2）權(quán)利平等；（3）民主協(xié)商；（4）充分合作。所以本題選BCDE。