2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn)（）。【客觀案例題】

A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況

B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.勞動力市場無法實現(xiàn)均衡的情況

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)第三種情況，由于新企業(yè)的投產(chǎn)，會導(dǎo)致勞動力需求的增加，而勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化，這將會使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變，從而打破勞動力市場的均衡狀態(tài)。

2、一種勞動力的工資率變化1%引起發(fā)的另一種勞動力需求量變化的百分比被稱為（）?！締芜x題】

A.勞動力需求自身工資彈性

B.勞動力需求的交叉工資彈性

C.勞動力需求收入彈性

D.勞動力需求替代彈性

正確答案:B

答案解析:勞動力需求的交叉彈性是指一種勞動力的工資率變化1%引起的另一種勞動力需求量變化的百分比。其值可能為正，也可能為負(fù)。為正值表明一種勞動力的工資率上升會導(dǎo)致另一種勞動力的需求數(shù)量上升；為負(fù)值表明一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的需求數(shù)量減少。

3、在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細(xì)程度的是（）?！締芜x題】

A.制度化

B.規(guī)范化

C.職業(yè)化

D.專業(yè)化

正確答案:D

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能部門工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。

4、在戰(zhàn)略性人力資源管理中，人力資源管理職能不僅參與戰(zhàn)略制定過程，而且還要參與戰(zhàn)略執(zhí)行過程。以下屬于戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的關(guān)鍵要素的是（）?！径噙x題】

A.組織結(jié)構(gòu)

B.工作任務(wù)設(shè)計

C.信息系統(tǒng)

D.評估系統(tǒng)

E.人員甄選、培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:在戰(zhàn)略性人力資源管理中，人力資源管理職能不僅參與戰(zhàn)略制定過程，而且還要參與戰(zhàn)略執(zhí)行過程。戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的五大關(guān)鍵要素包括：（1）組織結(jié)構(gòu)；（2）工作任務(wù)設(shè)計；（3）人員甄選、培訓(xùn)與開發(fā)；（4）報酬系統(tǒng)；（5）信息系統(tǒng)。

5、下列屬于組織外部人力資源供給來源的有（ ）。【多選題】

A.失業(yè)人員

B.各類學(xué)校畢業(yè)生

C.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人

D.員工的調(diào)動與晉升

E.其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織外部人力供給的來源主要包括：失業(yè)人員、各類學(xué)校畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人。本題正確答案為ABCE選項。