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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)理論5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、效率工資是指( )?!締芜x題】
A.企業(yè)向雇員支付低于市場(chǎng)平均工資水平的工資
B.企業(yè)向雇員支付內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中較高的工資水平
C.企業(yè)向雇員支付高于其在其他企業(yè)中所能得到的工資水平
D.企業(yè)向雇員支付低于其在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上能得到的工資水平
正確答案:C
答案解析:本題考查效率工資的概念。如果企業(yè)從進(jìn)一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等,那么這時(shí)高于市場(chǎng)水平的工資就是能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平;這種高于市場(chǎng)水平的工資就是著名的效率工資。所以本題選C。
2、下列不是產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的原因有( )?!締芜x題】
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整
C.求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時(shí)間
D.信息的不完善性
正確答案:B
答案解析:摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因有三個(gè):①勞動(dòng)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性,指勞動(dòng)力市場(chǎng)是處在流動(dòng)之中的而不是靜止的,即在任何時(shí)候總是會(huì)有人從就業(yè)者轉(zhuǎn)變成失業(yè)者,同時(shí)又會(huì)有人從失業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)者,這是造成摩擦性失業(yè)的一個(gè)基本原因;②信息不完善性,指勞動(dòng)力供求雙方都會(huì)受到信息缺乏的困擾,使一部分勞動(dòng)力不能馬上就業(yè);③求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時(shí)間。所以本題不正確的是B。
3、某地區(qū)2008年年底人口數(shù)為250萬(wàn),其中就業(yè)人口190萬(wàn),非勞動(dòng)力人口50萬(wàn),則該地區(qū)2008年的失業(yè)率為()。【單選題】
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
正確答案:A
答案解析:本題考查失業(yè)率。經(jīng)濟(jì)學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動(dòng)力人口(失業(yè)人口和就業(yè)人口之和)之比來(lái)定義一個(gè)非常重要的概念,這就是失業(yè)率。失業(yè)率的計(jì)算公式為:失業(yè)率=失業(yè)人口÷勞動(dòng)力人口×100%=失業(yè)人口÷(失業(yè)人口+就業(yè)人口)×100%,而失業(yè)人口=總?cè)丝跀?shù)-非勞動(dòng)力人口-就業(yè)人口。將該地區(qū)2008年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)代入公式,則該地區(qū)2008年的失業(yè)率=(250-50-190)÷(250-50)×100% =5%。所以本題選A。
4、在亞當(dāng)?斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中,屬于補(bǔ)償性工資差別的有()。【多選題】
A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件引起的工資差別
B.從業(yè)時(shí)的愉快或不愉快程度引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別
D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別
E.從業(yè)者承擔(dān)的責(zé)任大小程度引起的工資差別
正確答案:A、B、C、E
答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。在亞當(dāng)斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五種原因中,有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同引起的,即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別,均屬于補(bǔ)償性工資差別。
5、失業(yè)率的計(jì)算公式是( )?!径噙x題】
A.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)
B.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人員
C.失業(yè)率=就業(yè)者/勞動(dòng)力人數(shù)
D.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/總?cè)藬?shù)
E.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))
正確答案:A、E
答案解析:本題考查失業(yè)率的計(jì)算公式。經(jīng)濟(jì)學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動(dòng)力人口的比來(lái)表示失業(yè)率。失業(yè)率=失業(yè)人口/勞動(dòng)力人口×100%=失業(yè)人口/(失業(yè)人口+就業(yè)人口)×100%。所以本題選AE。
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58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
 105
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
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51中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》總共37章,分為6部分,分別是:1-10章為經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ),11-17章為財(cái)政部分,18-22章為貨幣金融,23-27為統(tǒng)計(jì)部分,28-32章為會(huì)計(jì)部分,33-37章為法律部分。
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04:172020-05-18
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