2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、假設(shè)公司老板認為的“公司薪酬成本很高”確實存在，該公司可以采用的薪酬成本控制方法有（ ）?！究陀^案例題】

A. 減少員工的雇傭量

B.控制員工的加班工時

C.減少社會保險繳費

D.增加現(xiàn)有員工人數(shù)

正確答案:A、B

答案解析:本題考查薪酬成本的控制：（1）控制雇傭量。（2）控制基本薪酬。（3）控制獎金。（4）控制福利支出。（5）利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

2、某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為（）?！締芜x題】

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.基本薪酬加傭金加獎金制

正確答案:B

答案解析:本題考查銷售人員薪酬?；拘匠昙觽蚪鹬疲轰N售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。

3、對于持股5%以上的股東及其關(guān)聯(lián)人能否成為股票期權(quán)的激勵對象需要（）做出決議?！締芜x題】

A.董事會

B.監(jiān)事會

C.經(jīng)理層

D.股東大會

正確答案:D

答案解析:本題考查股票期權(quán)的激勵范圍和對象。對于持股5%以上的股東及其關(guān)聯(lián)人能否成為股票期權(quán)的激勵對象需要股東大會做出決議。

4、實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是（）?！締芜x題】

A.工作分析

B.績效考核

C.職位評價

D.薪酬調(diào)查

正確答案:C

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。因此選C。

5、出現(xiàn)下列（）情形之一的人員，不得成為股票期權(quán)的激勵對象?！径噙x題】

A.最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)的

B.最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的

C.最近3年所從事工作的原公司發(fā)生破產(chǎn)的

D.最近3年內(nèi)被證券交易所宣布為不適當(dāng)人選的

E.具有我國《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查股票期權(quán)的激勵范圍和對象。下列人員不得成為激勵對象：（1）最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；（2）最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；（3）具有我國《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。