2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、當(dāng)人力資源供給大于需求時，合適的做法為（ ）。【單選題】

A.永久性裁員

B.延長現(xiàn)有員工的工作時間

C.采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率

D.提高現(xiàn)有工作人員的效率

正確答案:A

答案解析:人力資源供給大于需求時的組織對策：（1）凍結(jié)雇用；（2）鼓勵提前退休；（3）縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間；（4）臨時解雇或永久性裁員；（5）培訓(xùn)富余人員，儲備人才。

2、人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在（ ）?！径噙x題】

A.參考信息的動態(tài)性

B.依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性

C.執(zhí)行規(guī)劃的穩(wěn)定性

D.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性

E.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的動態(tài)性原則。人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)參考信息的動態(tài)性。(2)依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性。(3)執(zhí)行規(guī)劃的靈活性。(4)具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性。(5)對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控。所以本題選ABDE。

3、目前，企業(yè)對于內(nèi)部人員過剩做出的典型反應(yīng)是（），這種方法卻會導(dǎo)致勞動者遭受很大的痛苦。【單選題】

A.降薪

B.職位調(diào)動

C.重新培訓(xùn)

D.裁員

正確答案:D

答案解析:企業(yè)對于內(nèi)部人員過剩做出的典型反應(yīng)就是裁員，這種做法消除人力資源過剩的速度很快，但是卻會導(dǎo)致勞動者遭受很大的痛苦，不僅包括短期的痛苦，而且會造成長期心理創(chuàng)傷。

4、在避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，速度快、可撤回程度高的方法有（）。【多選題】

A.技術(shù)創(chuàng)新

B.加班加點

C.雇用臨時工

D.外包

E.降低流動率

正確答案:B、C、D

答案解析:

5、股份期權(quán)行權(quán)價的確定方法一般包括（）?！径噙x題】

A.現(xiàn)值有利法

B.終值有利法

C.等現(xiàn)值法

D.終值不利法

E.現(xiàn)值不利法

正確答案:A、C、E

答案解析:股份期權(quán)行權(quán)價的確定一般包括三種方法：（1）現(xiàn)值有利法，即行權(quán)價低于當(dāng)前股價；（2）等現(xiàn)值法，即行權(quán)價等于當(dāng)前市價；（3）現(xiàn)值不利法，即行權(quán)價高于市價。