2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中,與現(xiàn)實型差異最大的是(    )。【單選題】

A.研究型

B.藝術(shù)型

C.社會型

D.企業(yè)型

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)興趣類型的六角模型理論。六角形上離得越近的類型,則擁有越多的相同之處;而處在對角線上,則完全對立?，F(xiàn)實型與社會型對稱,因此選C。

2、訓(xùn)練、幫助、政策制定等個體的主要活動,發(fā)生在職業(yè)發(fā)展階段的(     )?！締芜x題】

A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期

正確答案:C

答案解析:個體的職業(yè)發(fā)展階段包括探索期、建立期、維持期和衰退期四個階段,各階段的特征為:所以本題選C。

3、小王、小李與小馬三人的職業(yè)生涯錨類型分別是（）。【客觀案例題】

A.小王屬于管理能力型，小李屬于自主獨立型，小馬屬于安全穩(wěn)定型

B.小王屬于技術(shù)/職能能力型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型

C.小王屬于自主獨立型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型

D.小王屬于技術(shù)/職能能力型，小李屬于創(chuàng)造型，小馬屬于安全穩(wěn)定型

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的類型。施恩認為職業(yè)生涯錨有以下五種基本的類型：①技術(shù)/職能能力型。其特點是強調(diào)實際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作；拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術(shù)/職能領(lǐng)域管理他人；追求在技術(shù)/職能區(qū)的成長和技能不斷提高。②管理能力型。其特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很大的依賴性。③安全穩(wěn)定型。追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途是這一類職業(yè)錨員工的驅(qū)動力和價值觀。④自主獨立型。自主獨立型職業(yè)生涯錨的人在選擇職業(yè)時絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要。他們總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的束縛，但有很強的職業(yè)承諾。⑤創(chuàng)造型。創(chuàng)造型職業(yè)錨的人具有獨特的特征：有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅(qū)動力；冒險精神是創(chuàng)造型職業(yè)錨具有的另一個非常明顯的特征。結(jié)合案例及職業(yè)生涯錨的類型特點可知:小王屬于自主獨立型,小李屬于管理能力型,小馬屬于安全穩(wěn)定型。

4、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最易實施的一個環(huán)節(jié)

B.反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式

C.工作行為評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變

D.在實際工作中，很多企業(yè)都采用投資收益評估

E.問卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。由于培訓(xùn)與開發(fā)效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學(xué)地評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相當困難，因此，效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)，所以選項A錯誤；反應(yīng)評估易于進行，也是最基本、最常用的評估方式，所以選項B正確；工作行為評估重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運用到工作上的程度，所以選項C正確；在實際工作中，組織很少進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程，所以選項D錯誤；控制實驗法可以提高評估的準確性和有效性，但操作起來較為復(fù)雜，且費用也高，因此，在實際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估，所以選項E正確。

5、為評估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集（）方面的信息?！径噙x題】

A.參與者對培訓(xùn)項目的看法

B.參與者所學(xué)資料的范圍

C.參與者應(yīng)用所學(xué)新知識的能力

D.培訓(xùn)目標是否達成

E.培訓(xùn)的原則

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查問卷調(diào)查法。在實際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估。問卷調(diào)查收集的信息包括：①受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)項目的看法；②受訓(xùn)人員所學(xué)的知識內(nèi)容、技能；③受訓(xùn)人員應(yīng)用所學(xué)新知識的能力；④培訓(xùn)與開發(fā)的目標是否達成等。所以本題選ABCD。