2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，重新培訓(xùn)方法的特點是（）?！締芜x題】

A.速度慢，員工受傷害的程度低

B.速度慢，員工受傷害的程度高

C.速度快，員工受傷害的程度低

D.速度快，員工受傷害的程度高

正確答案:A

答案解析:

2、小張原本在A公司工作，后來跳槽到B公司；跳槽半年后，他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報遠不如A公司。根據(jù)公平理論，這種比較屬于（）?！径噙x題】

A.橫向比較

B.縱向比較

C.組織內(nèi)自我比較

D.組織外自我比較

E.組織外他比

正確答案:B、D

答案解析:本題考查公平理論的主要內(nèi)容。縱向比較包括組織內(nèi)自我比較和組織外自我比較。組織外自我比較是員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較。小張把自己的報酬在A公司和B公司之間進行比較，這屬于組織外自我比較。

3、根據(jù)第四種情況，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加

B.該行業(yè)的勞動力需求在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加

C.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況

正確答案:A、C

答案解析:某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，這說明勞動力需求不會發(fā)生很大改變。而未來幾年一大批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生會投入到該行業(yè)的就業(yè)隊伍中，這將導(dǎo)致該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年內(nèi)出現(xiàn)大幅度增加，這必將會導(dǎo)致工資率的下降。

4、符合斯坎倫計劃主張的有（）。【多選題】

A.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析

B.員工有能力而且愿意貢獻他們的想法和建議

C.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享

D.所有員工對制度報以強烈的認同態(tài)度

E.勞資雙方彼此相互信賴

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效薪金制中的斯坎倫計劃。斯坎倫計劃由美國麻省理工學(xué)院教授約瑟夫?斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。斯坎倫計劃的主張是：組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析；員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的；效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享。斯坎倫計劃的實施，有的成功了，有的失敗了，關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強烈的認同感。選項ABC屬于斯坎倫計劃的主張，選項DE是斯坎倫計劃成功與否的關(guān)鍵。

5、如果該公司將專業(yè)產(chǎn)品經(jīng)銷確定為戰(zhàn)略發(fā)展方向,則其正確的人力資源需求計劃是(     )。【客觀案例題】

A.著力引進熟悉食品加工行業(yè)和肉類制品生產(chǎn)商情況的人才

B.引進具有食品生產(chǎn)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗的營銷人員

C.有計劃地儲備一些熟悉食品檢驗、衛(wèi)生法規(guī)的專業(yè)人員

D.繼續(xù)引進國際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員

正確答案:A、B、C

答案解析:由于當務(wù)之急是崗位配置與人員調(diào)整,公司原有較多的國際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員儲備,繼續(xù)引進國際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員會造成資源浪費,所以不宜采用，所以排除D選項。