2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年人從事的勞動不包括（）?！締芜x題】

A.礦山井下的勞動

B.有毒有害的勞動

C.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

正確答案:C

答案解析:本題考查未成年工的特殊保護。《勞動法》規(guī)定：“不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動”。

2、與小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)的激勵理論包括（）?！究陀^案例題】

A.雙因素理論

B.ERG理論

C.期望理論

D.強化理論

正確答案:A、B

答案解析:本題考查參與管理。參與管理同許多激勵理論有密切關(guān)系，比如它符合雙因素理論的主張，即提高工作本身的激勵作用，給予員工成長、承擔(dān)責(zé)任和參與決策的機會；同樣從ERG理論來看，參與管理也有助于滿足員工對責(zé)任、成就感、認同感、成長以及自尊的需要。所以本題選AB。

3、績效考核后，組織可以通過對員工（）的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型四種類型。【多選題】

A.年齡、性別

B.人際關(guān)系

C.工作經(jīng)驗

D.工作態(tài)度

E.工作能力

正確答案:D、E

答案解析:本題考查績效考核結(jié)果分析。通過績效考核，組織可以掌握員工的工作態(tài)度和工作能力。通過這兩個維度的交叉分析，我們可以將員工劃分為四種類型：安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型。

4、因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,男子的退休年齡為()?！締芜x題】

A.45歲

B.50歲

C.55歲

D.60歲

正確答案:B

答案解析:本題考查退休年齡的相關(guān)規(guī)定。因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲。

5、下列關(guān)于效率工資的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.效率工資是指企業(yè)提供的一種低于市場均衡水平的工資

B.效率工資能夠幫助組織吸引到生產(chǎn)率更高的員工

C.只有當(dāng)結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部勞動力市場存在的情況下，效率工資才最有可能出現(xiàn)

D.效率工資并不總是能夠保證企業(yè)從中獲得的收益超過成本

正確答案:A

答案解析:本題考查效率工資。一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于(而不是等于)市場通行工資水平的工資率——即效率工資，但是這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場上的競爭力，反而通過吸引高素質(zhì)員工、強化員工的工作動機以及降低監(jiān)督成本，起到了強化企業(yè)競爭力的作用。出現(xiàn)這種情況的原因在于，在現(xiàn)實中勞動力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的。所以本題選A。

6、參加基本養(yǎng)老保險的職工，若達到法定退休年齡時累計繳費不足15年，（）?！径噙x題】

A.實施參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至15年

B.應(yīng)將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系

C.可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

D.可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇

E.應(yīng)按照實際繳費年限，遵循多繳多得的原則，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查基本養(yǎng)老保險待遇。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的待遇?！渡鐣ｋU法》實施參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至15年。

7、費德勒的權(quán)變理論認為（）。【單選題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_成績效目標(biāo)和持久變化，應(yīng)該著手改變下屬的自我概念

B.團隊績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素間是否搭配

C.領(lǐng)導(dǎo)方式分為員工取向和生產(chǎn)取向

D.情景性因素分為兩個維度

正確答案:B

答案解析:費德勒的權(quán)變理論認為，團隊績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。費德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認為從社會認知的角度來說，領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_成績效目標(biāo)和更持久的變化，應(yīng)該著手于改變下屬的自我概念。費德勒認為情景性的因素可以分為三個維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系；二是工作結(jié)構(gòu)；三是職權(quán)。本題正確答案為B選項。

8、根據(jù)國際勞工組織的定義,因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于(   )?！締芜x題】

A.就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.非勞動力

D.準(zhǔn)就業(yè)人口

正確答案:A

答案解析:本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。根據(jù)國際勞工組織的定義,因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于就業(yè)人口。所以本題選A。

9、下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有()。【多選題】

A.沒收違法所得

B.行政拘留

C.吊銷許可證

D.警告

E.罰款

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查勞動監(jiān)察處罰的方式——警告,罰款,沒收違法所得,吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)。

10、下列有關(guān)跟隨者戰(zhàn)略的說法正確的有（）?！径噙x題】

A.靠模仿生存，通過復(fù)制探索者戰(zhàn)略取得成功

B.核心是學(xué)習(xí)

C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

D.總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會

E.核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查跟隨者戰(zhàn)略。跟隨者組織靠模仿生存,通過復(fù)制探索者戰(zhàn)略取得成功。實行這種戰(zhàn)略的核心是學(xué)習(xí)。因此,在績效考核方法的選擇上，跟隨者可以考慮選擇標(biāo)桿超越法，通過樹立標(biāo)桿組織來確定績效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)；在考核主體的選擇上也要盡量多元化。在績效的各個溝通環(huán)節(jié)中，管理者也可以采用與標(biāo)桿組織作對照的方式與員工分析績效現(xiàn)狀，并加以改進。績效考核的結(jié)果可以更多的用于績效的改進和與標(biāo)桿組織的對比，為下一績效考核周期新目標(biāo)的設(shè)定奠定基礎(chǔ)。所以本題選ABC。