2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制，其他勞動(dòng)者又無法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得壟斷性工資收入，這種情況產(chǎn)生的工資差別是（）。【單選題】

A.補(bǔ)償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.非自然性壟斷造成的收入差別

D.自然性壟斷造成的收入差別

正確答案:C

答案解析:本題考查壟斷性工資差別的內(nèi)容。非自然性壟斷造成的收入差別是指某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制（如工會(huì)、國家行政權(quán)力，甚至社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的限制），其他勞動(dòng)者無法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。

2、下列屬于勞動(dòng)爭議處理基本原則的有()?！径噙x題】

A.合法的原則

B.公正的原則

C.及時(shí)的原則

D.透明的原則

E.著重調(diào)解的原則

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭議處理的基本原則——合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。

3、麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為（）。【多選題】

A.成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感

B.成就需要高的人喜歡及時(shí)看到自己工作的績效和評價(jià)

C.權(quán)力需要高的人喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力

D.親和需要強(qiáng)的人往往具有較高的權(quán)力欲望

E.親和需要強(qiáng)的人會(huì)成為優(yōu)秀的管理者

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查三重需要理論。麥克里蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要：成就需要、權(quán)力需要和親和需要。（1）成就需要。成就需要指個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，其中之一是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。另一個(gè)特點(diǎn)是有較強(qiáng)的責(zé)任感。第三個(gè)特點(diǎn)是希望能夠得到及時(shí)的反饋。他們喜歡及時(shí)看到自己工作的績效和評價(jià)，因?yàn)檫@是產(chǎn)生成就感的重要方式，因此對成就需要高的人安排績效比較明顯的，具有公開影響力的工作尤為合適。（2）權(quán)力需要。此種需要是指促使別人順從自己意志的欲望。權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。（3）親和需要。是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。親和需要強(qiáng)的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。所以本題選ABC。

4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論，領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格包括（）?！径噙x題】

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

E.成就趨向式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:赫塞和布蘭查德研究的生命周期，又稱情景領(lǐng)導(dǎo)。該理論根據(jù)工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度總結(jié)出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，分別是指導(dǎo)式、推銷式、參與式和授權(quán)式。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。

5、影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素主要有(     )。【多選題】

A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

B.要素替代的難易度

C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

D.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重

E.勞動(dòng)力水平高低

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求自身工資彈性。影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素主要有四種：1、最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性  2、要素替代的難易度   3、其他生產(chǎn)要素的供給彈性   4、產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重，所以本題選ABCD。

6、根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是（）。【單選題】

A.管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人

B.管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人

C.管理者極端關(guān)注人

D.管理者極端關(guān)注任務(wù)

正確答案:C

答案解析:本題考查管理方格。管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫成一個(gè)二維坐標(biāo)方格，方格的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”。在方格中有5種基本風(fēng)格，描述了關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)的交互作用。位于坐標(biāo)(1，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”，管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人。相反，(9，9)既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人，被該理論認(rèn)為這是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。還有諸如(5，5)的“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對人極端關(guān)注的(1，9)“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以及對任務(wù)極端關(guān)注的(9，1)“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。所以本題選C。

7、下列有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的說法,正確的是(     )?！径噙x題】

A.勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有國家強(qiáng)制性

B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí),適用一般規(guī)定

C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí),適用新的規(guī)定

D.勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書

E.勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求是合法、準(zhǔn)確、及時(shí)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律的適用。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有特征之一是社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有國家強(qiáng)制性，所以選項(xiàng)A正確；社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則中：(1)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不致時(shí)，適用特別規(guī)定,所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤；(2)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定，所以選項(xiàng)C正確；社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有的特征之二是社會(huì)保險(xiǎn)法律適用必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書，所以選項(xiàng)D正確；社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求：合法，準(zhǔn)確，及時(shí)。所以選項(xiàng)E正確。本題正確答案為ACDE選項(xiàng)。

8、關(guān)于工資變化對長期勞動(dòng)力需求數(shù)量影響的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.工資變化對長期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響需要通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)反映出來

B.規(guī)模效應(yīng)又稱為產(chǎn)出效應(yīng)，是指工資率變動(dòng)首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果

C.替代效應(yīng)是指工資率變動(dòng)會(huì)通過作用于企業(yè)愿意使用的資本和勞動(dòng)力的相對投入比例，從而影響勞動(dòng)力需求數(shù)量

D.在其他條件不變的情況下，無論哪個(gè)方向的工資率變動(dòng)，其所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向均是相反的

正確答案:D

答案解析:在其他條件不變的情況下，無論哪個(gè)方向的工資率變動(dòng)，其所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向均是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的下降，而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升。

9、國家級雇主聯(lián)合會(huì)，由全國行業(yè)和地區(qū)雇主協(xié)會(huì)組成，其主要工作是（）?！締芜x題】

A.參與勞動(dòng)立法

B.行政管理和仲裁

C.參與制定勞工政策

D.與工會(huì)協(xié)商勞資關(guān)系

正確答案:D

答案解析:本題考查雇主組織的主要形式。國家級雇主聯(lián)合會(huì)是由全國行業(yè)和地區(qū)雇主協(xié)會(huì)組成，主要負(fù)責(zé)處理勞資關(guān)系各個(gè)方面的事務(wù)，包括與工會(huì)的關(guān)系、勞工政策、參與勞動(dòng)立法、行政管理和仲裁，其中與工會(huì)協(xié)商勞資關(guān)系是其主要工作。所以本題選D。

10、(    )主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的,也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。【單選題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.層級通道

D.雙通道

正確答案:D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯通道。典型的職業(yè)生涯通道包括三種類型:①橫向通道,即員工在同一個(gè)管理層級或同一個(gè)技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑;②縱向通道,即員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動(dòng)路徑;③雙通道,即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作,俗稱“雙肩挑”,主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的,也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。所以本題選D。