2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會(huì)的因素，指的是（）?！締芜x題】

A.價(jià)值取向

B.模糊耐受性

C.指導(dǎo)型

D.分析型

正確答案:A

答案解析:決策風(fēng)格可以分為兩個(gè)維度，即價(jià)值取向和模糊耐受性。其中，價(jià)值取向指的是決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會(huì)的因素。

2、下面有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體及他人以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力

B.領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是要求他人必須完成組織既定的目標(biāo)

C.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力

D.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力

E.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于組織的正式任命

正確答案:A、C、D、E

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)指的是一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力。領(lǐng)導(dǎo)有兩個(gè)基本的特點(diǎn)：首先，領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo)。其次，領(lǐng)導(dǎo)還必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力，也就是說(shuō)在幫助個(gè)體或群體確認(rèn)目標(biāo)，并且激勵(lì)他們達(dá)到一定目標(biāo)的過(guò)程中起著重要的作用。領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于組織的正式任命。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤，本題選ACDE。

3、績(jī)效薪金制通過(guò)將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與（）最為吻合?！締芜x題】

A.雙因素理論

B.期望理論

C.公平理論

D.強(qiáng)化理論

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效薪金制的概念?？?jī)效薪金制與期望理論關(guān)系密切。期望理論認(rèn)為，如果要使得激勵(lì)作用達(dá)到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績(jī)效和報(bào)酬之間存在密切的聯(lián)系，而績(jī)效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績(jī)效直接掛鉤。

4、下列關(guān)于強(qiáng)化理論的說(shuō)法正確的是（）?！締芜x題】

A.強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的動(dòng)機(jī)是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素

B.強(qiáng)化理論主要的是人的內(nèi)在心態(tài)，不考慮行為本身及其結(jié)果

C.強(qiáng)化理論是典型的動(dòng)機(jī)激勵(lì)理論

D.盡管強(qiáng)化作用對(duì)行為頗有影響力，但卻并不是行為的的唯一控制因素

正確答案:D

答案解析:強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用,是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；強(qiáng)化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認(rèn)為人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系，由于行為的結(jié)果的確對(duì)行為有強(qiáng)大的控制作用，這一理論對(duì)解釋行為很有幫助。但嚴(yán)格地說(shuō)，強(qiáng)化理論并不是地道的動(dòng)機(jī)激勵(lì)理論，因?yàn)樗鲆暼说膬?nèi)在心理狀態(tài)，動(dòng)機(jī)概念本身不存在了，也就談不上什么激勵(lì)了。所以選項(xiàng)BC錯(cuò)誤；盡管強(qiáng)化作用對(duì)行為頗有影響力，但卻不是行為的唯一控制因素。在有些情況下，行為結(jié)果喪失其行為強(qiáng)化力，比如，雖然某員工工作很努力，績(jī)效很出色，但卻受到同事的嫉妒、疏遠(yuǎn)、排擠，這時(shí)他反而會(huì)降低努力水平，這種情況下，用內(nèi)在心態(tài)、公平感、人際期望等因素比用行為結(jié)果的強(qiáng)化作用更能做出合理的解釋，所以選項(xiàng)D正確。

5、從理論上說(shuō)，如果雇主存在歧視行為，則說(shuō)明雇主追求的是（）。【單選題】

A.利益最大化

B.效用最大化

C.收益最大化

D.成本最大化

正確答案:B

答案解析:本題考查市場(chǎng)歧視理論的內(nèi)容。如果雇主存在歧視行為，則說(shuō)明雇主追求的是效用最大化，既滿足他們帶有偏見(jiàn)的個(gè)人愛(ài)好。