2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、長期股權(quán)投資的風(fēng)險主要有( )。【多選題】

A.投資決策風(fēng)險

B.投資道德風(fēng)險

C.投資清理風(fēng)險

D.投資信用風(fēng)險

E.投資運(yùn)營管理風(fēng)險

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查長期股權(quán)投資的風(fēng)險。長期服權(quán)投資的風(fēng)險有投資決策風(fēng)險、投資運(yùn)營管理風(fēng)險、投資清理風(fēng)險。

2、下列人力資源供給與預(yù)測方法中，（ ）多用于短期的人力資源擁有量預(yù)測。【單選題】

A.人員核查法

B.德爾菲法

C.管理人員接續(xù)計劃法

D.馬爾可夫模型法

正確答案:A

答案解析:人員核查法多用于短期的人力資源擁有量預(yù)測。

3、下列不屬于績效考核的功能是( )?！締芜x題】

A.管理功能

B.監(jiān)控功能

C.宣傳功能

D.增進(jìn)績效功能

正確答案:C

答案解析:作為人力資源管理的一項重要職能，績效考核具有管理功能、激勵功能、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能、溝通功能、監(jiān)控功能、增進(jìn)績效的功能等多方面的功能。

4、從心理學(xué)角度來說，薪酬是個人和企業(yè)之間的一種心理契約，這種契約通過員工對于薪酬狀況的感知而影響員工的行為、工作態(tài)度以及工作績效，這屬于薪酬的( )。【單選題】

A.調(diào)節(jié)功能

B.增值功能

C.保障功能

D.激勵功能

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬對員工的激勵功能。薪酬的激勵功能體現(xiàn)在：從心理學(xué)角度來說，薪酬是個人和企業(yè)之間的一種心理契約，這種契約通過員工對于薪酬狀況的感知而影響員工的行為、工作態(tài)度以及工作績效。

5、（ ）比較適于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定。【單選題】

A.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法

B.職位等級法

C.職位分類法

D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法

正確答案:D

答案解析:以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法比較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定；以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法比較適用于企業(yè)職能管理人員基本薪酬的確定。所以D選項正確。