2021年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在進行企業(yè)薪酬制度設計時，同一企業(yè)中不同職務之間的報酬水平應該相互協(xié)調(diào)，此公平原則是( )?！締芜x題】

A.外部公平

B.內(nèi)部公平

C.員工個人公平

D.企業(yè)公平

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)薪酬制度設計的基本原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻保持平衡。公平的表現(xiàn)形式有三種：(1)外部公平，指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務的報酬水平應當基本相同。(2)內(nèi)部公平，即同一企業(yè)中不同職務之間的報酬水平應該相互協(xié)調(diào)，也就是說，要與其貢獻相一致。內(nèi)部公平強調(diào)的是職務本身對報酬的決定作用。(3)員工個人公平，即同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，個人公平強調(diào)的是個人特征對報酬的影響。

2、薪酬能夠給企業(yè)帶來大于成本的預期收益，這指的是薪酬的(   )。【單選題】

A.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關系

B.改善用人活動功效功能

C.增值功能

D.促進企業(yè)變革和發(fā)展功能

正確答案:C

答案解析:薪酬能夠給企業(yè)帶來大于成本的預期收益，這指的是薪酬增值功能。

3、人力資源規(guī)劃的制定程序包括( )?！径噙x題】

A.收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的要求

B.進行人力資源需求與供給預測

C.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項具體計劃

D.人力資源規(guī)劃實施與效果評價

E.人力資源規(guī)劃效果反饋

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的制定程序。其制定程序共有四點，即選項ABCD。

4、影響企業(yè)外部人力資源供給預測的因素主要包括（ ）?！径噙x題】

A.可提升職務的員工

B.宏觀經(jīng)濟形勢

C.本地區(qū)勞動力市場供求狀況

D.擴大生產(chǎn)規(guī)模人員流入量

E.行業(yè)勞動力市場供求狀況

正確答案:B、C、E

答案解析:影響企業(yè)外部人力資源供給預測的因素包括：（1）本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率；（2）本地區(qū)的人力資源的總體構成；（3）宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預期；（4）本地區(qū)勞動力市場的供求狀況；（5）行業(yè)勞動力市場供求狀況；（6）職業(yè)市場狀況。

5、該企業(yè)進行人力資源供給預測時還可以采用的方法有( )?！究陀^案例題】

A.網(wǎng)絡計劃圖法

B.人員核查法

C.管理人員接續(xù)計劃法

D.馬爾可夫模型法

正確答案:B、C、D

答案解析:人力資源供給預測包括內(nèi)部供給預測和外部供給預測兩方面。最常用的內(nèi)部供給預測方法有人員核查法、管理人員接續(xù)計劃法和馬爾可夫模型法三種。