2022年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在進行薪酬設計時，強調同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務的薪酬水平應當基本相同，這體現(xiàn)了薪酬制度設計的( )原則。【單選題】

A.量力而行

B.個人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平

正確答案:D

答案解析:本題考查企業(yè)薪酬制度設計的原則。外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務的薪酬水平應當基本相同。

2、員工個人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結果，而不是由某個單一的因素能夠決定的，這體現(xiàn)了績效的（ ）特點。【單選題】

A.多維性

B.多因性

C.變動性

D.復雜性

正確答案:B

答案解析:多因性是指員工個人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結果，而不是由某個單一的因素能夠決定的。影響績效的因素主要包括員工個人所擁有的與工作相關的知識與能力，受到的激勵與所處的環(huán)境等。

3、根據(jù)一元線性回歸分析法計算，該企業(yè)2013年需要銷售人員( )人?！究陀^案例題】

A.60

B.80

C.100

D.130

正確答案:C

答案解析:本題考查預測人力資源需求的一元回歸分析法。題干中已知預計2013年銷售額將達到2000萬元，根據(jù)一元回歸分析法，銷售人員Y=20+0.04×2000=100(人)。

4、某公司獎勵年終績效考核前3名的員工5萬元。該公司主要是利用績效考核的( )?！締芜x題】

A.協(xié)調功能

B.溝通功能

C.監(jiān)控功能

D.激勵功能

正確答案:D

答案解析:激勵功能。績效考核的根本目的在于促進員工完成績效目標，增進績效。客觀公正的績效考核可以激發(fā)員工的積極性，促使員工更加積極、主動、規(guī)范地完成績效目標。

5、企業(yè)通過預測具有時間間隔(如一年)的時間點上，各類人員分布狀況，找出企業(yè)過去在某兩個職務或崗位之間的人事變動的規(guī)律，以此推測未來企業(yè)中這些職務或崗位的人員狀況，這種人力資源內(nèi)部供給預測的方法是（）。【單選題】

A.人員考查法

B.德爾菲法

C.馬爾可夫模型法

D.轉換比率分析法

正確答案:C

答案解析:馬爾可夫模型是用來預測具有時間間隔(如一年)的時間點上，各類人員分布狀況的方法。該方法的基本思路是：找出企業(yè)過去在某兩個職務或崗位之間的人事變動的規(guī)律，以此推測未來企業(yè)中這些職務或崗位的人員狀況。