2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法正確的有(    )?！径噙x題】

A.與勞動(dòng)力市場(chǎng)較為寬松的時(shí)候相比,在勞動(dòng)力市場(chǎng)較為緊張的時(shí)候,勞動(dòng)者的流動(dòng)率通常更低

B.勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng),其流動(dòng)性往往越低

C.勞動(dòng)者年輕的時(shí)候流動(dòng)的頻率會(huì)低于他們?cè)谥心暌院蟮牧鲃?dòng)頻率

D.處于工資率較低行業(yè)的勞動(dòng)者通常有較高的流動(dòng)率

E.流動(dòng)率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的下降而下降

正確答案:B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素。在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí),即勞動(dòng)力的需求大于供給,市場(chǎng)工資率會(huì)出現(xiàn)明顯上升,勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)出現(xiàn)上升，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，通常離職的可能性越低。即勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，表現(xiàn)其對(duì)工作匹配的質(zhì)量越滿意，流動(dòng)的愿望越低，所以選項(xiàng)B正確；勞動(dòng)者年輕的時(shí)候流動(dòng)的頻率會(huì)高于他們?cè)谥心暌院蟮牧鲃?dòng)頻率，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低。這一方面是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會(huì)提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起，所以選項(xiàng)D正確、E錯(cuò)誤。

2、（）既是勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供給的調(diào)整過程，又是勞動(dòng)者職業(yè)選擇過程。【單選題】

A.勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)

B.勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)

C.勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)

D.勞動(dòng)力的產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)既是勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供給的調(diào)整過程，又是勞動(dòng)者職業(yè)選擇過程。

3、關(guān)于人力資本投資，表述錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.投資后收入增量流越長(zhǎng)，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

B.投資后收益時(shí)間越長(zhǎng)，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

C.人力資本投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本

D.大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距與大學(xué)投資無關(guān)

正確答案:D

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本推論。對(duì)于人力資本投資，在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)（即收益時(shí)間越長(zhǎng)），則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正；人力資本投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本；大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人就越多。本題正確答案為D選項(xiàng)。

4、下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說法正確的有(     )?！径噙x題】

A.一般而言,年紀(jì)大的人更愿意進(jìn)行人力資本投資

B.從人的一生看,某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚,則其凈現(xiàn)值會(huì)越低

C.在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量流越長(zhǎng),則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

D.在其他條件相同的情況下,人力資本投資的成本越小,就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本

E.在其他條件相同的情況下,大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大,愿意投資于大學(xué)教育的人越多

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論。第一，在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。第二，在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。勞動(dòng)者的收入是隨著年齡的增長(zhǎng)而不斷上升的，這樣，勞動(dòng)者的年齡越大，他們的市場(chǎng)工資水平就會(huì)越高，這就意味著他們?nèi)ド洗髮W(xué)時(shí)需要放棄的收入即機(jī)會(huì)成本就會(huì)更高，在其他條件相同的情況下，他們從上大學(xué)或接受培訓(xùn)等人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值便會(huì)比年輕人要低，同時(shí)投資后的未來收益相對(duì)較短。第三，在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來說就會(huì)越多。第四，在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性就越小。所以本題選BCDE。

5、下列關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動(dòng)率越高

B.企業(yè)所處的地理位置實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低

C.勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低會(huì)導(dǎo)致員工的流失

D.在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，通常離職的可能性越低

E.整個(gè)社會(huì)對(duì)于流動(dòng)的態(tài)度以及流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣會(huì)影響勞動(dòng)力的流動(dòng)率

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素。（1）在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí),即勞動(dòng)力的需求大于供給,市場(chǎng)工資率會(huì)出現(xiàn)明顯上升,勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)出現(xiàn)上升；（2）其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，通常離職的可能性越低。即勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，表現(xiàn)其對(duì)工作匹配的質(zhì)量越滿意，流動(dòng)的愿望越低；（3）勞動(dòng)者年輕的時(shí)候流動(dòng)的頻率會(huì)高于他們?cè)谥心暌院蟮牧鲃?dòng)頻率；（4）一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低。這一方面是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會(huì)提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。