2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、小李剛大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，不得已接受了一份與自己專業(yè)、文憑不符的快遞員工作，這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）?！究陀^案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易對(duì)象的難以衡量性

C.多樣性

D.勞動(dòng)力出售者地位的不利性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)相比較而言較為突出的一個(gè)特征是，勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上往往是處于不利的地位。在經(jīng)濟(jì)不景氣、失業(yè)率上升的情況下，勞動(dòng)者的不利地位尤其明顯。而即使是在經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)期，企業(yè)也往往處于一種挑選勞動(dòng)者的地位。

2、關(guān)于同工同酬原則的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.所有的勞動(dòng)者都獲得相同的工資

B.利潤(rùn)相同的企業(yè)支付相同水平的工資

C.完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者獲得相同水平的工資

D.男性和女性勞動(dòng)者都獲得相同的工資

正確答案:C

答案解析:本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。對(duì)于完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等水平的工資，這一原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門，不同的民族、種族，不同性別的勞動(dòng)者之間。

3、能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動(dòng)力市場(chǎng)提供的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)的人力成本分析指標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.人工成本結(jié)算指標(biāo)

B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

C.人工成本分析比率型指標(biāo)

D.人工成本總量指標(biāo)

正確答案:D

答案解析:本題考查企業(yè)人工成本。人工成本總量指標(biāo)，反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標(biāo)對(duì)企業(yè)的支付能力進(jìn)行分析和控制。該指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動(dòng)力市場(chǎng)提供的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)。所以本題選D。

4、下列關(guān)于行政層級(jí)式的論述,正確的有（）?！径噙x題】

A.在行政層級(jí)模式的組織中,權(quán)力集中程度較高,很重視權(quán)力等級(jí)

B.在行政層級(jí)模式的組織中,工作的分工比較精細(xì)

C.規(guī)章的增加可促使組織更為規(guī)范化,但過(guò)度后又會(huì)限制個(gè)體的自主判斷權(quán)

D.行政層級(jí)形式的組織比較強(qiáng)調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范

E.決定工作地位的主要因素是個(gè)人因素,而不是技術(shù)能力和績(jī)效

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查行政層級(jí)式組織形式的決定因素。行政層級(jí)式的決定因素：(1)權(quán)力等級(jí)。權(quán)力等級(jí)是組織預(yù)先定好的決策的結(jié)構(gòu)范圍，與一個(gè)人在等級(jí)中的級(jí)別有關(guān)。在行政層級(jí)模式的組織中，由于權(quán)力集中程度高，很重視權(quán)力等級(jí)。(2)分工。分工是指對(duì)于要進(jìn)行的工作，由不同的個(gè)體及部門分擔(dān)和執(zhí)行的程度。一般來(lái)說(shuō)，在行政層級(jí)模式的組織中，工作的分工較為精細(xì)。(3)規(guī)章。規(guī)章是組織中一些正式的書(shū)面規(guī)定，規(guī)定著組織成員一些允許和不允許的行為。規(guī)章的增加可以促使組織更為規(guī)范化，但是過(guò)多的規(guī)章又會(huì)限制個(gè)體的自主性。(4)程序規(guī)范。程序規(guī)范是指一名員工在執(zhí)行任務(wù)及處理問(wèn)題時(shí)必須遵循的、預(yù)定的步驟順序。程序規(guī)范往往是由諸多需要按特定順序去執(zhí)行的規(guī)章條例組成的。行政層級(jí)形式的組織往往比較強(qiáng)調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范。但不同組織或同一組織的不同部門，由于任務(wù)和問(wèn)題領(lǐng)域的不同，對(duì)規(guī)章和程序的側(cè)重程度會(huì)有所差別。(5)非個(gè)人因素。非個(gè)人因素是指在對(duì)待組織成員及組織以外人員時(shí)，在某些范圍內(nèi)不應(yīng)考慮的個(gè)人屬性，例如，性別、籍貫、信仰、民族等個(gè)人屬性不能作為招工的取舍根據(jù)。(6)技術(shù)能力。技術(shù)能力可以用來(lái)作為評(píng)判個(gè)體錄用、留用、降級(jí)、革職或升遷等決策的標(biāo)準(zhǔn)。決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績(jī)效，而不是其他非個(gè)人因素。所以選項(xiàng)E不選。

5、仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書(shū)必須有(),由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期,簽名或蓋章。【單選題】

A.送達(dá)回證

B.送達(dá)日期證明

C.受送達(dá)人確認(rèn)

D.送達(dá)記錄

正確答案:A

答案解析:仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書(shū)必須有送達(dá)回證,由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期,簽名或蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。