2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，下列人員中不能參加上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的是（）?！締芜x題】

A.上市公司的董事

B.高級(jí)管理人員

C.核心技術(shù)人員

D.獨(dú)立董事

正確答案:D

答案解析:激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員（不能超過總員工的10%），以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。

2、“在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬略低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大”，這種薪酬管理適用于采用（）的企業(yè)?！締芜x題】

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略

D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

正確答案:D

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的定義。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。所以本題選D。

3、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（ ）。【多選題】

A.評(píng)價(jià)薪酬的含義

B.收集相關(guān)數(shù)據(jù)

C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

E.對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查全面薪酬戰(zhàn)略。建立全面薪酬戰(zhàn)略主要有四個(gè)步驟：一是評(píng)價(jià)薪酬的含義；二是制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策；三是執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策；四是對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)。本題正確答案為ACDE選項(xiàng)。

4、股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)金行權(quán)

B.無現(xiàn)金行權(quán)

C.現(xiàn)金行權(quán)并出售

D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)的執(zhí)行方式。包括：現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)和無現(xiàn)金行權(quán)并出售。

5、在薪酬水平方面以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬為準(zhǔn)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是（）?！締芜x題】

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C.創(chuàng)新戰(zhàn)略

D.客戶中心戰(zhàn)略

正確答案:B

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。所以本題選B。