2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、按照《工傷保險條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有（ ）?！径噙x題】

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，受到事故傷害的

B.患職業(yè)病的

C.在上下班途中，受到事故傷害的

D.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之后經(jīng)搶救無效死亡的

E.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

正確答案:B、E

答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（A項少了因工作原因所以錯誤）2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（C沒有說明事故是否是非本人主要責(zé)任，所以錯誤）職工有下列情形之一的，視同工傷：1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（D選項時間超過了48小時所以不是工傷）3.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；4.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

2、關(guān)于全面質(zhì)量管理的陳述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.實行全面質(zhì)量管理之前必須改變組織文化，兩者不能同時進行

B.全面質(zhì)量管理需要得到最高管理層的支持

C.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施

D.實行全面質(zhì)量管理需要具有高度責(zé)任感的員工

E.全面質(zhì)量管理不屬于典型的現(xiàn)代組織方法

正確答案:B、C、D

答案解析:典型的現(xiàn)代組織方法主要有全面質(zhì)量管理和團隊建設(shè)。要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，變革必須根植于企業(yè)最根本的部分，即組織文化。文化的改變必須在實行全面質(zhì)量管理之前，或與之同時進行。組織的文化必須支持全面質(zhì)量管理。除此之外，挑選員工也是一個重要環(huán)節(jié)，只有具有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求。另外，全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持；全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施。本題正確答案為BCD選項。

3、上大學(xué)的總收益是指（）?！締芜x題】

A.大學(xué)畢業(yè)到退休前獲得的全部工資性報酬

B.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬

C.大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報酬減去讀大學(xué)的直接成本

D.大學(xué)生在上大學(xué)期間因兼職工作而獲得的工資性報酬

正確答案:B

答案解析:本題考查高等教育投資決策的幾個基本推論。上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬。

4、通過管理者與員工進行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，以確保更好地完成績效計劃的過程稱為（）。【單選題】

A.績效考核

B.績效監(jiān)控

C.績效計劃

D.績效反饋

正確答案:B

答案解析:本題考查績效監(jiān)控的概念?？冃ПO(jiān)控指的是在績效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動?？冃ПO(jiān)控通過管理者和員工持續(xù)的溝通，觀測、預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，更好地完成績效計劃。

5、根據(jù)吉伯的觀點，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含（）?！締芜x題】

A.良好的調(diào)適能力

B.自信

C.勇于實踐

D.外向

正確答案:C

答案解析:吉伯認(rèn)為，要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，就必須具備以下幾個特質(zhì):身強力壯，聰明但不能過分聰明，外向且有支配欲，有良好的調(diào)適能力，自信。

6、關(guān)于組織變革程序的說法，正確的是（）【單選題】

A.組織診斷-確定問題-實行變革-變革效果評估

B.組織診斷-實行變革-確定問題-變革效果評估

C.確定問題-組織診斷-實行變革-變革效果評估

D.確定問題-實行變革-組織診斷-變革效果評估

正確答案:C

答案解析:本題考查組織變革程序。組織變革的程序 包括四個步驟，即確定問題-組織診斷-實行變革-變革效果評估。

7、從領(lǐng)導(dǎo)技能看，小張缺乏的是（）?！究陀^案例題】

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.統(tǒng)籌技能

正確答案:B、C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。技術(shù)技能是一個人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識和能力。人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進行思考的能力。在案例中，小張不善于與員工溝通，并且對15年前制定的管理流程，不知道隨著市場和時間的變化而進行調(diào)整，所以小張缺乏的是人際技能和概念技能。所以本題選BC。

8、為有效解決該企業(yè)面臨的人力資源管理問題，正確的做法是（）?！究陀^案例題】

A.提高人力資源管理人員的專業(yè)能力與素養(yǎng)

B.將人力資源管理工作完全外包

C.設(shè)計符合組織特點的人力資源實踐系統(tǒng)

D.解散人力資源部

正確答案:A、C

答案解析:本題考查戰(zhàn)略人力資源管理。選項B，實行外包，承包的組織對企業(yè)內(nèi)部不是很了解，這就不能有效的解決企業(yè)面臨的人力資源管理問題，所以選項B錯誤。根據(jù)案例內(nèi)容，該企業(yè)規(guī)模不斷擴大，這就需要企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專門的人力資源部門，所以選項D錯誤。

9、一般而言，在市場經(jīng)濟條件下，（）是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成?！締芜x題】

A.個別勞動關(guān)系

B.集體勞動關(guān)系

C.社會勞動關(guān)系

D.國際勞務(wù)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:本題考查集體勞動關(guān)系。一般而言，在市場經(jīng)濟條件下，集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成。

10、下列關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.評估與反饋先于供需匹配

B.執(zhí)行計劃與監(jiān)控先于人員供給預(yù)測。

C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃

D.人員需求預(yù)測先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案:C

答案解析:人力資源規(guī)劃的步驟包括：（1）組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析，即組織的戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃，人力資源規(guī)劃應(yīng)該與企業(yè)的組織戰(zhàn)略相吻合，按照戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，轉(zhuǎn)化為定量和定性的人力資源計劃；（2）提供人力資源信息；（3）人員預(yù)測；（4）供需匹配；（5）執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控；（6）評估人力資源規(guī)劃。