2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、對(duì)于操作人員和專(zhuān)業(yè)人員，工作績(jī)效的主要依據(jù)是（）?！締芜x題】

A.技術(shù)技能

B.概念技能

C.領(lǐng)導(dǎo)技能

D.人際技能

正確答案:A

答案解析:技術(shù)技能是一個(gè)人對(duì)于某種類(lèi)型的程序或技術(shù)掌握的能力。例如，會(huì)計(jì)人員、工程師、文字處理人員和工具制造者所學(xué)習(xí)到的技能，就是他們各自的技術(shù)技能。對(duì)于操作人員和專(zhuān)業(yè)人員，技術(shù)技能是工作績(jī)效的主要依據(jù)。

2、獲得自主權(quán)和成就感屬于馬斯洛層次中的（）?！締芜x題】

A.尊重的需要

B.自我實(shí)現(xiàn)的需要

C.安全的需要

D.歸屬和愛(ài)的需要

正確答案:A

答案解析:美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為人類(lèi)需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類(lèi)型：(1)生理需要，指對(duì)食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠、性等身體方面的需要。(2)安全需要，主要針對(duì)身體安全(如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境)和經(jīng)濟(jì)安全(如不解雇的承諾，或是舒適的退休計(jì)劃)的需要，以免身心受到傷害。(3)歸屬和愛(ài)的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要(如獲得友好和睦的同事)。(4)尊重的需要，包栝內(nèi)在的尊重(如自尊心、自主權(quán)、成就感等)的需要和外在的尊重(如地位、認(rèn)同、受重視等)的需要。(5)自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。

3、如果該醫(yī)院計(jì)劃采用經(jīng)驗(yàn)判斷法，由各科室來(lái)預(yù)測(cè)需招聘醫(yī)生的人數(shù)，下列說(shuō)法正確的有（）?！究陀^(guān)案例題】

A.預(yù)測(cè)人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn)

B.這屬于定性分析方法

C.適用于人員流動(dòng)率不是很高的企業(yè)

D.這種預(yù)測(cè)適用于長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查經(jīng)驗(yàn)判斷法。由于經(jīng)驗(yàn)判斷法主要是憑借管理者的主觀(guān)感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，因此它主要適用于短期預(yù)測(cè)，以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定、人員流動(dòng)率不是很高的企業(yè)；同時(shí)，在使用這種方法時(shí)，還要求管理人員必須具備比較豐富的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，否則很難保證預(yù)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確。

4、下列激勵(lì)因素中，與績(jī)效薪金制關(guān)系最密切的是（）?！締芜x題】

A.需要層次理論

B.三重需要理論

C.雙因素理論

D.期望理論

正確答案:D

答案解析:弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動(dòng)(如努力工作)，是因?yàn)樗X(jué)得這種行為可以在一定概率 上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來(lái)他認(rèn)為重要的報(bào)酬。具體來(lái)說(shuō)，該理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是=種因素共同作用的產(chǎn)物：①一個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià))；②個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)(期望)；③個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具性)。

5、關(guān)于職稱(chēng)評(píng)審的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（）?！径噙x題】

A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員跨單位流動(dòng)后，必須重新評(píng)審或認(rèn)定職稱(chēng)

B.不具備職稱(chēng)評(píng)審條件的單位，可以委托其他單位的經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審

C.民營(yíng)企業(yè)中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以參評(píng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)

D.符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審

E.自由職業(yè)者不可以參評(píng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)

正確答案:C、E

答案解析:A項(xiàng)正確，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)時(shí)，其職稱(chēng)按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限重新評(píng)審或者確認(rèn)，國(guó)家另有規(guī)定的除外。B項(xiàng)正確，不具備職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建條件的地區(qū)和單位，可以委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。D項(xiàng)正確，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。C項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)家按照有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)公認(rèn)、國(guó)際可比、事關(guān)公共利益的原則，在涉及國(guó)家、人民生命財(cái)產(chǎn)安全的工作領(lǐng)域?qū)嵭新殬I(yè)資格制度。E項(xiàng)錯(cuò)誤，自由職業(yè)者申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，可以由人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。

6、關(guān)于員工申訴管理的說(shuō)法，正確的是（） ?！締芜x題】

A.非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級(jí)進(jìn)行說(shuō)和

B.員工申訴是一種表達(dá)不滿(mǎn)的途徑

C.員工不滿(mǎn)全都可以通過(guò)申訴程序進(jìn)行申訴

D.正式的申訴程序中，員工無(wú)需舉證，由受理部門(mén)查明事實(shí)

正確答案:B

答案解析:A項(xiàng)非正式的申訴處理主要是依靠第三方調(diào)解實(shí)現(xiàn)的，主要依靠訓(xùn)練有素的中立的第三方，協(xié)調(diào)處理申訴雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)分歧，以解決有關(guān)問(wèn)題。C項(xiàng)員工申訴的主要作用是處理員工作過(guò)程中產(chǎn)生的不滿(mǎn)的情緒，員工申訴范圍一般限于與工作有關(guān)的問(wèn)題，與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題，通常排除在外。D項(xiàng)向申訴受理人提交員工申訴表。應(yīng)寫(xiě)明申訴緣由，并盡量列舉可靠的依據(jù)。

7、對(duì)于上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)（）?！究陀^(guān)案例題】

A.予以受理

B.向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)

C.不予受理

D.向申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)

正確答案:C、D

答案解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請(qǐng)。對(duì)不符合規(guī)定的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)。

8、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（） 市場(chǎng)?！締芜x題】

A.期貨

B.資本

C.要素

D.產(chǎn)品

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場(chǎng)。

9、關(guān)于擁有中國(guó)永久居留資格的外籍人員的權(quán)利義務(wù)的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.在中國(guó)居留沒(méi)有時(shí)間期限限制

B.在中國(guó)境內(nèi)工作的，有權(quán)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.在購(gòu)房、子女入學(xué)等方面，享受中國(guó)公民同等的待遇

D.在中國(guó)境內(nèi)工作的，必須辦理外國(guó)人來(lái)華工作許可證

E.可以在中國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)駕照

正確答案:A、B、C、E

答案解析:外國(guó)人永久居留服務(wù)管理：1.明確外國(guó)人永久居留證功能作用；2.完善工作生活相關(guān)待遇；久居留外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)工作免辦外國(guó)人工作許可，可按規(guī)定參加技術(shù)職務(wù)任職資格和職業(yè)資格考試；在購(gòu)房、辦理金融業(yè)務(wù)、申領(lǐng)駕照、子女入學(xué)、 交通出行、住宿登記等方面依法享受中國(guó)公民同等待遇；在中國(guó)境內(nèi)工作的，依法參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳存和使用公積金；3.落實(shí)資格待遇。

10、針對(duì)總經(jīng)理指出的第四個(gè)問(wèn)題，為降低因員工離職造成公司培訓(xùn)投資損失的風(fēng)險(xiǎn)，小馬可以采取的對(duì)策包括（）?！究陀^(guān)案例題】

A.要求員工分擔(dān)部分培訓(xùn)成本

B.對(duì)接受培訓(xùn)后業(yè)績(jī)突出的員I提供獎(jiǎng)勵(lì)

C.選擇性?xún)r(jià)比更高的培訓(xùn)項(xiàng)目

D.要求員工通過(guò)簽訂書(shū)面合同承諾在受訓(xùn)后繼續(xù)工作一定的年限

正確答案:A、D

答案解析:通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。在管理實(shí)踐中，企業(yè)所進(jìn)行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實(shí)際上是很難完全區(qū)分開(kāi)的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動(dòng)中，普遍運(yùn)用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏(yíng)的方式。