2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于企業(yè)減少勞動(dòng)力過(guò)剩的方法的說(shuō)法，正確的是（）。【單選題】

A.鼓勵(lì)提前退休的方法員工受傷害程度高

B.凍結(jié)雇用的方法見(jiàn)效速度快

C.自然減員的方法員工受傷害程度低

D.職位分享的方法見(jiàn)效速度慢

正確答案:C

答案解析:如果企業(yè)能夠提前預(yù)測(cè)到未來(lái)可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩，則可以先凍結(jié)人員雇用，然后通過(guò)自然減員來(lái)縮小自己的員工隊(duì)伍規(guī)模。如果這種做法取得成功，則企業(yè)就有可能做到不解雇員工，不讓任何人失業(yè)。

2、可以進(jìn)行行政處理和行政處罰的主體的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)

D.職工代表大會(huì)

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律、 法規(guī)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)主要是：(1)宣傳勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)督促用人單位貫徹執(zhí)行。(2)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的情況。(3)受理對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。(4)依法糾正和查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 等法律、法規(guī)， 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可采取的行政處罰主要有申誡罰、財(cái)產(chǎn)罰和行為罰。

3、下列知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)中，用來(lái)平均工作產(chǎn)出成果的是（）?！締芜x題】

A.效益型指標(biāo)

B.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

C.效率型指標(biāo)

D.遞延型指標(biāo)

正確答案:A

答案解析:效益型指標(biāo)可以直接用來(lái)判斷知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果，即團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度。

4、某公司決定通過(guò)提高產(chǎn)品質(zhì)量和性能來(lái)戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、提高市場(chǎng)份額。從戰(zhàn)略層次的角度看，這種戰(zhàn)略屬于（）?！締芜x題】

A.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

B.組織發(fā)展戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略有時(shí)又稱(chēng)為經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，它主要回答如何進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。即在已經(jīng)選定的行業(yè)或領(lǐng)域中，應(yīng)當(dāng)如何與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手展開(kāi)有效的競(jìng)爭(zhēng)，從而確立自己在市場(chǎng)上的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

5、關(guān)于事業(yè)部組織的優(yōu)點(diǎn)錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.有利于高層管理集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

B.增加企業(yè)活力

C.有利于統(tǒng)一協(xié)調(diào)協(xié)作配合

D.有利于聯(lián)合化和專(zhuān)業(yè)化結(jié)合，提高生產(chǎn)率

正確答案:C

答案解析:事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃；②增強(qiáng)企業(yè)的活力；③有利于把聯(lián)合化和專(zhuān)業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率。

6、企業(yè)規(guī)模越大人員流動(dòng)率越低的原因不包括（）?！締芜x題】

A.大型企業(yè)有更多內(nèi)部輪崗

B.大企業(yè)員工有更大的晉升空間

C.大企業(yè)的紀(jì)律更寬松

D.大企業(yè)提供的更高水平工資

正確答案:C

答案解析:一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低。這一方面是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會(huì)提供高水平的工資,而其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。另一方面，大企業(yè)的工作崗位類(lèi)型多樣化，同時(shí)垂直管理的層次也比較多，從而為員工的不斷晉升提供了較大的空間。換言之，通過(guò)建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)降低員工的流動(dòng)率在大企業(yè)中是很常見(jiàn)的一種現(xiàn)象。

7、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日向用人單位加收（）滯納金?！締芜x題】

A.萬(wàn)分之四

B.萬(wàn)分之五

C.千分之五

D.千分之四

正確答案:B

答案解析:用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

8、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中縱向結(jié)構(gòu)是指組織的（）?！締芜x題】

A.層次結(jié)構(gòu)

B.職權(quán)結(jié)構(gòu)

C.部門(mén)結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)

正確答案:A

答案解析:組織結(jié)構(gòu)又可稱(chēng)為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組織樹(shù)的形式出現(xiàn)。這個(gè)結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：(1）職能結(jié)構(gòu)是達(dá)到企業(yè)目標(biāo)所需完成的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。(2）層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱(chēng)組織的縱向結(jié)構(gòu)。(3）部門(mén)結(jié)構(gòu)是各管理部[ ]的構(gòu)成，又稱(chēng)組織的橫向結(jié)構(gòu)。(4）職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門(mén)]在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

9、關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平會(huì)影響人力資源供給情況

B.人力資源供給預(yù)測(cè)主要就是預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)需要的人員數(shù)量

C.人力資源需求預(yù)測(cè)主要就是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)分析

D.人力資源規(guī)劃要求進(jìn)行人力資源需求和供給預(yù)測(cè)并進(jìn)行平衡分析

E.人力資源供給和需求預(yù)測(cè)可以采用定量和定性的方法

正確答案:A、D

答案解析:BC項(xiàng)，人力資源供給預(yù)測(cè)是指一個(gè)組織對(duì)自己在未來(lái)的某一特定時(shí)期內(nèi)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等所進(jìn)行的估計(jì)。E項(xiàng)，人力資源供給預(yù)測(cè)實(shí)際上也可以采取主觀判斷法和歷史統(tǒng)計(jì)模型分析法。

10、ERG理論認(rèn)為，人的核心需要有（）?！径噙x題】

A.成就需要

B.生存需要

C.權(quán)力需要

D.關(guān)系需要

E.成長(zhǎng)需要

正確答案:B、D、E

答案解析:美國(guó)行為學(xué)家?jiàn)W爾德弗對(duì)馬斯洛的需要層次理論進(jìn)行了修訂，使之與實(shí)證研究的結(jié)果一致化提出了ERG理論，認(rèn)為人有3種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長(zhǎng)需要。