2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家羅伯特?豪斯的觀點(diǎn)，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）?！締芜x題】

A.高大英俊

B.共情

C.自信

D.印象管理技能

正確答案:A

答案解析:魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)包括自信、印象管理、社會(huì)敏感性和共情。

2、根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家伯恩斯的觀點(diǎn)，屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）。【單選題】

A.魅力

B.差錯(cuò)管理

C.智慧型刺激

D.個(gè)性化關(guān)懷

正確答案:B

答案解析:交易型領(lǐng)導(dǎo)理論的特征包括一致性的獎(jiǎng)勵(lì)、差錯(cuò)管理（積極和消極）、放任。

3、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它的評(píng)估軟指標(biāo)包括工作滿意度、時(shí)間與成本等

B.它是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容

C.它的評(píng)估硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量等

D.它是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中最具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)

E.它是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中最重要內(nèi)容

正確答案:B、C、D、E

答案解析:時(shí)間和成本是硬指標(biāo)，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。

4、關(guān)于甄選中使用的公文筐測(cè)試的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)

B.它能夠考察被測(cè)試者的口頭表達(dá)能力

C.它的編制成本較高，評(píng)分也相對(duì)比較困難

D.它對(duì)實(shí)施場(chǎng)地的要求不高

E.它是一種情景模擬測(cè)試

正確答案:A、C、D、E

答案解析:ACDE均屬公文筐測(cè)試的內(nèi)容以及優(yōu)缺點(diǎn)，B項(xiàng)，引文公文筐測(cè)試是通過(guò)讓求職者進(jìn)行文件處理的方法，無(wú)法測(cè)試被測(cè)者的口頭表達(dá)能力，說(shuō)法錯(cuò)誤。

5、首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的觀察， 對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)做出評(píng)價(jià)，這種方法叫做（）。【單選題】

A.自陳量表法

B.評(píng)價(jià)量表法

C.投射法

D.“大五”人格測(cè)試法

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B正確，評(píng)價(jià)記表法是指首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的觀察，對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)做出評(píng)價(jià)。

6、勞動(dòng)者可以立即通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）?！径噙x題】

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位規(guī)章制度速反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

C.用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

D.用人單位合并或者分立的

E.用人單位安排勞動(dòng)者加班未與工會(huì)協(xié)商的

正確答案:A、B、C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法率法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

7、關(guān)于股票增值權(quán)的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)需全額兌現(xiàn)

B.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般不超過(guò)任期

C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以兩者結(jié)合

D.股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票所有權(quán)

正確答案:C

答案解析:股票增值權(quán)的特點(diǎn)主要有：（1）行權(quán)期一般超過(guò)任期。（2）激勵(lì)對(duì)象擁有股價(jià)上升所帶來(lái)的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)。（3）實(shí)施 股票增值權(quán)時(shí)可以是全額兌現(xiàn)也可以是部分兌現(xiàn)。（4）股票增值權(quán)的實(shí)施，可以用現(xiàn)金，也可以這合成股票，還可以是現(xiàn)金和股票形式的結(jié)合。

8、關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任

B.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.勞動(dòng)者解除約定有服務(wù)期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付賠償金

D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、下列費(fèi)用中，屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）。【單選題】

A.境外就醫(yī)的費(fèi)用

B.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的費(fèi)用

C.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的費(fèi)用

D.急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用

正確答案:D

答案解析:下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的。（2）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的。（3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的。（4）在境外就醫(yī)的。

10、以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)的有（）。【多選題】

A.參與

B.支持

C.獨(dú)裁

D.督導(dǎo)

E.關(guān)懷

正確答案:C、D

答案解析:以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括：獨(dú)裁、生產(chǎn)中心、親密的、產(chǎn)出、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、督導(dǎo)、指導(dǎo)。