2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、美國心理學(xué)家麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為，人的核心需要不包括（）。【單選題】

A.權(quán)力需要

B.生存需要

C.親和需要

D.成就需要

正確答案:B

答案解析:生存需要屬于ERG理論的內(nèi)容

2、目標(biāo)管理的要素包括（）?！径噙x題】

A.技能薪酬

B.不限期完成

C.參與決策

D.績效反饋

E.目標(biāo)具體化

正確答案:C、D、E

答案解析:目標(biāo)管理四要素：目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成、績效反饋。

3、企業(yè)常常會使用SWOT(即內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢以及外部的機(jī)會與威脅）分析來制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有（）。 ；【多選題】

A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低

B.可能對本企業(yè)不利的法津即將出臺

C.競爭對手實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新

D.強(qiáng)勁競爭者的數(shù)量增加

E.勞動(dòng)力市場上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才

正確答案:B、C、D、E

答案解析:SWOT分析中，戰(zhàn)略威脅包括：潛在人員短缺；新的競爭對手進(jìn)入； 即將出臺的可能會對公司產(chǎn)生負(fù)面影響的法律；競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新等。

4、關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力需求是一種派生需求

B.其他條件一定，工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

C.勞動(dòng)力需求與資本價(jià)格無關(guān)

D.在長期中，工資率變動(dòng)會對勞動(dòng)力需求同時(shí)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:資本價(jià)格會影響勞動(dòng)力需求，C選項(xiàng)的說法錯(cuò)誤。

5、在勞動(dòng)力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)，不包括（）?！締芜x題】

A.季節(jié)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動(dòng)力市場上的一 種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。

6、關(guān)于職業(yè)歧視的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計(jì)性歧視

B.不同性別勞動(dòng)者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的

C.職業(yè)歧視是指針對具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動(dòng)者群體支付不同的工資

D.對職業(yè)歧視進(jìn)行衡量比較困難

正確答案:D

答案解析:職業(yè)歧視是對具有相同受教育水平和生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者區(qū) 別對待，將其中某一類或某些類別的勞動(dòng)者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有 意讓這些類別的勞動(dòng)者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某 些特定類型的勞動(dòng)者。統(tǒng)計(jì)性歧視是雇主利用求職者特定群體的一般特征預(yù)測求職者的 未來生產(chǎn)率。故ABC選項(xiàng)錯(cuò)誤?？赏ㄟ^排除法得出D選項(xiàng)符合題意。

7、關(guān)于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.它有利于提高組織的穩(wěn)定性

C.它有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合

D.它有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性

E.它有利于減輕高層人員的負(fù)擔(dān)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:矩陣制優(yōu)點(diǎn)：（1)有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合；（2)有利 于提高企業(yè)的適應(yīng)性“3)有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)：（4)有利于職能部門與產(chǎn)品部 門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。缺點(diǎn)：組織的穩(wěn)定性較差。

8、如小孫可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，則下列說法中錯(cuò)誤的是（）。【客觀案例題】

A.小孫停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由該單位支付

B.小孫提出解除勞動(dòng)合同的情況下，工傷保險(xiǎn)基金要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

C.小孫可以領(lǐng)取9個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金

D.勞動(dòng)合同到期終止后，工傷保險(xiǎn)基金會向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)合同到期終止或員工提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位向其支付一 次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

9、羅伯特?豪斯在路徑一目標(biāo)理論中確定的領(lǐng)導(dǎo)行為包括（）?！径噙x題】

A.支持型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

E.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:路徑目標(biāo)理論提出的四種領(lǐng)導(dǎo)行為：指導(dǎo)式、支持型、參與式、成就 取向式。

10、勞動(dòng)力市場上的摩擦力會導(dǎo)致勞動(dòng)力市場非均衡，這種摩擦力不包括（）?！締芜x題】

A.企業(yè)調(diào)整雇傭人數(shù)會產(chǎn)生成本

B.市場工資水平會發(fā)生變化

C.有些企業(yè)支付超出市場通行水平的高工資率

D.勞動(dòng)力流動(dòng)會產(chǎn)生成本

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力：企業(yè)并非必須支付市場通行的工資率；企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量，耗費(fèi)成本。勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力；勞動(dòng)者并非可以零 成本自由流動(dòng)；勞動(dòng)者對工資率的反應(yīng)并非極其敏感。