2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在績效評價中，評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為（）?！締芜x題】

A.暈輪效應

B.趨中傾向

C.刻板印象

D.首因效應

正確答案:C

答案解析:本題考查刻板印象的概念?？贪逵∠笾競€人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。

2、針對不同類型的員工，組織應當有的放矢的采取人力資源政策。對于貢獻型的員工（）?！締芜x題】

A.組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能

B.主管人員應當對其進行績效輔導

C.組織要對其進行必要的懲罰，敦促其改進績效

D.組織要給予必要的獎勵

正確答案:D

答案解析:本題考查各種績效類型的員工。針對不同類型的員工，組織應當有的放矢地采取人力資源政策：對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵；對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能；對于墮落型的員工，組織要對其進行適當?shù)膽土P、敦促其改進績效；對于沖鋒型的員工，主管人員應當對其進行績效輔導。所以本題選D。

3、有效的績效管理的特征不包括（）。【單選題】

A.可靠性

B.敏感性

C.準確性

D.移植性

正確答案:D

答案解析:本題考查有效的績效管理的特征。有效的績效管理應當具備以下五個特征：（1）敏感性；（2）可靠性；（3）準確性；（4）可接受性；（5）實用性。所以本題選D。

4、克服暈輪效應的核心是（）。【單選題】

A.消除主管的偏見

B.選擇適當方法

C.采取非系統(tǒng)的績效考核方法

D.建立起“對事不對人”的觀念

正確答案:A

答案解析:本題考查暈輪效應。暈輪效應指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質。在這種效應下，評價者通常會給自己信任和寵愛的部下較高的分數(shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價，這會導致評價結果失真?？朔炤喰暮诵氖窍u價者的偏見。因此在評價中有必要設定各種不同的著眼點,從不同的側面評價員工的業(yè)績，同時盡量選擇與工作績效有關的評價因素，從而消除評價者偏見對員工績效考核的影響。所以本題選A。

5、績效管理不具備的特征是（ ）?！締芜x題】

A.可接受性

B.實用性

C.模糊性

D.敏感性

正確答案:C

答案解析:本題考查有效的績效管理的特征。有效的績效管理應當具備以下五個特征：(1)敏感性(2)可靠性(3)準確性(4)可接受性(5)實用性，本題正確答案為C選項。