2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、可以進(jìn)行行政處理和行政處罰的主體的是（）?！締芜x題】

A.勞動爭議調(diào)解委員會

B.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C.勞動糾紛仲裁委員會

D.職工代表大會

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、 法規(guī)，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)主要是：(1)宣傳勞動和社會保險法律法規(guī)督促用人單位貫徹執(zhí)行。(2)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的情況。(3)受理對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。(4)依法糾正和查處違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。根據(jù)《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》 等法律、法規(guī)， 勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動監(jiān)察時，可采取的行政處罰主要有申誡罰、財產(chǎn)罰和行為罰。

2、按照費德勒的權(quán)變理論，影響團(tuán)隊績效的情景因素包括（）。【客觀案例題】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.下屬的知識和技能

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。費德勒認(rèn)為情景性的因素可以分為三個維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系——主要指的是下屬對領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度；二是工作結(jié)構(gòu)——主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；三是職權(quán)——主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、培訓(xùn)、激勵、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。所以本題選ABC。

3、某地職工年平均工資為12萬，統(tǒng)籌基金在該年度內(nèi)支付一個患者的醫(yī)療費用最高支付限額是（）。 ；【單選題】

A.36萬

B.60萬

C.48萬

D.24萬

正確答案:C

答案解析:統(tǒng)籌基金在一個年度內(nèi)支付一個患者的醫(yī)療費用到一定數(shù)額以后就要封頂，也就是最高支付限額，一般控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。

4、組織發(fā)展方法中的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括（）?！径噙x題】

A.質(zhì)量圈入

B.團(tuán)際發(fā)展

C.合并職能部門

D.簡化規(guī)章

E.對工作進(jìn)行再設(shè)計

正確答案:C、D、E

答案解析:結(jié)構(gòu)技術(shù)是通過有計劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)，是影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)。例如，可以臺并職能部門，減少垂直分化度,簡化規(guī)章,擴(kuò)大員工的工作自主性；也可以對工作進(jìn)行再設(shè)計，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等。

5、下列選項關(guān)于同工同酬的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在同一部門或單位內(nèi)部貫徹的可能性比較大

B.是指不同職業(yè)的男女職工應(yīng)支付相同工資

C.是指創(chuàng)造相同價值工作職位應(yīng)有同等水平的工作

D.在有勞動力流動壁壘的情況下難以實現(xiàn)

正確答案:B

答案解析:在確定工資水平時要注意，處于不同行業(yè)、部]或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬的原則。對于完成同等價值工作的勞動者應(yīng)支付同等水平的工資，這一原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門，不同的民族、種族，不同性別的勞動者之間。然而在實際生活中要做到這一點仍有許多障礙：在利潤水平或工資支付能力不同的部門之間，干相同技術(shù)水平工作的勞動者實際上很難拿到相同的工資；在存在流動壁壘的情況下，處于人員短缺部門門的勞動者與處于人員過剩部門門的勞動者也往往很難實現(xiàn)同工同酬。正是因為這些實際困難，同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。

6、下列措施中，不利于科技人員開展創(chuàng)新活動的是（）?！締芜x題】

A.簡化科研項目資金的預(yù)算編制科目

B.建立學(xué)術(shù)助理制度

C.進(jìn)一步提高財政項目中直接費用的比例

D.將項目聘用人員的社會保險補助納入勞務(wù)費科目列支

正確答案:C

答案解析:科技項目資金管理。下放預(yù)算調(diào)劑權(quán)限，在項目總預(yù)算不變的情況下，將直接費用中的材料費，測試化驗加工費,燃料動力費，出版、文獻(xiàn)、信息傳播、知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費及其他支出預(yù)算調(diào)劑權(quán)下放給項目承擔(dān)單位?？芍珻項表述有誤。

7、對物流客運人員進(jìn)行的實際駕駛測試屬于（）?！締芜x題】

A.工作樣本測試

B.認(rèn)知能力測試

C.評價中心技術(shù)

D.知識測試

正確答案:A

答案解析:工作樣本測試是指在一個對實際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些具體工作任務(wù)的一種測試方法。工作樣本測試的基本操作程序是，在職位分析的基礎(chǔ)上，挑選幾項對于完成該職位的工作最為關(guān)鍵的工作任務(wù)甚至是全部工作任務(wù)，讓求職者實際動手來完成這些工作任務(wù)。在操作的過程中，會有一位觀察員監(jiān)控被測試者對每項任務(wù)的執(zhí)行情況，在一張清單上詳細(xì)記錄被測試者實際執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)，并且對被測試者能否勝任某一職位做出最終評價。

8、關(guān)于員工持股計劃主要內(nèi)容的說法，正確的有（）。【多選題】

A.上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%

B.它的激勵對象包括企業(yè)在冊管理的離退休人員

C.以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月

D.單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的2%

E.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

正確答案:A、B、C

答案解析:D項上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%。E項每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月。

9、老劉工作年限28年，在公司工作了2年，老劉因非工傷原因需要治療休息，他可以字受的醫(yī)療期長為（）?！締芜x題】

A.12月

B.6月

C.3月

D.9月

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工醫(yī)療期的期限為：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上的10年以下的9個月； 10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。根據(jù)以上規(guī)定，老劉可以享受6個月的醫(yī)療期。

10、在決定上大學(xué)的合理年限是，決策的基本依據(jù)是上大學(xué)的（）?！締芜x題】

A.平均成本等于平均收益

B.邊際成本等于平均收益

C.邊際成本等于邊際收益

D.總成本等于總收益

正確答案:C

答案解析:對于任何人來說，能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上取得的。