2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門(mén)間工作分工精細(xì)程度的是（）?！締芜x題】

A.制度化

B.規(guī)范化

C.職業(yè)化

D.專業(yè)化

正確答案:D

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能部門(mén)工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(mén)（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。

2、下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃閮纱箢?，一類是市?chǎng)工作時(shí)間，另外一類是家庭生產(chǎn)時(shí)間

B.去看電影的時(shí)間不屬于家庭生產(chǎn)時(shí)間

C.家庭在確定每個(gè)成員的時(shí)間利用方式時(shí)，會(huì)依據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來(lái)進(jìn)行決策

D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時(shí)間密集型的，也可以是商品密集型的

正確答案:B

答案解析:本題考查家庭生產(chǎn)理論的相關(guān)內(nèi)容。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃閮纱箢?，一類是市?chǎng)工作時(shí)間，另外一類是家庭生產(chǎn)時(shí)間。所以選項(xiàng)A正確；用在家庭生產(chǎn)方面的時(shí)間包括在家里做雜事或者在家里放松的時(shí)間，其中也包括盡管不在家里，但也是在做家務(wù)或者放松的時(shí)間，比如去購(gòu)物或者是去看電影的時(shí)間，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤；從理論上來(lái)看，這一關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理。每一個(gè)家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事相對(duì)效率最高(或者機(jī)會(huì)成本最小)的那種時(shí)間利用方式，所以選項(xiàng)C正確；家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式，所以選項(xiàng)D正確。

3、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最不超過(guò)（）日?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案:B

答案解析:本題考查非全曰制用工的報(bào)酬結(jié)算周期。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。

4、不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間工資差別形成的原因有(  ；  ； )?！径噙x題】

A.熟練勞動(dòng)力所占比重

B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

C.工會(huì)化程度

D.發(fā)展的目標(biāo)

E.地理位置

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查工資差別。不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間工資差別形成的原因有:熟練勞動(dòng)力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段、工會(huì)化程度、地理位置。所以本題選ABCE。

5、用工單位的法定義務(wù)包括()?！径噙x題】

A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

B.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

C.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

D.連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

E.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

正確答案:A、B、C、D

答案解析:除ABCD四項(xiàng)外,用工單位的法定義務(wù)還包括:①用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用；②告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；③用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

6、影響勞動(dòng)力是否流動(dòng)的因素主要有（ ）?！径噙x題】

A.企業(yè)因素

B.經(jīng)濟(jì)周期因素

C.勞動(dòng)者因素

D.市場(chǎng)周期因素

E.社會(huì)因素

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素。影響員工是否流動(dòng)的因素主要有企業(yè)因素，勞動(dòng)者因素，市場(chǎng)周期因素，社會(huì)因素。所以本題選ACDE。

7、王經(jīng)理面試錯(cuò)誤的原因是（）?！究陀^案例題】

A.采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法

B.面試的進(jìn)程比較隨意

C.面試前沒(méi)有分析與掌握職位對(duì)應(yīng)要求的能力

D.沒(méi)有建立信任、親密的面談氣氛

正確答案:A、B、C

答案解析:王經(jīng)理面試錯(cuò)誤的原因主要有：（1）采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法，遵循固定的程序，采用專門(mén)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，缺乏靈活性，不能掌握面試人員的實(shí)際工作能力；（2）面試的進(jìn)程比較隨意，問(wèn)及了個(gè)人愛(ài)好、籍貫等較私人化的問(wèn)題，而對(duì)專業(yè)問(wèn)題提及較少；（3）面試前沒(méi)有分析與掌握職位對(duì)應(yīng)要求的能力，使得面試中過(guò)多關(guān)注穿著、精神面貌等與實(shí)際工作能力沒(méi)有太多相關(guān)性的特征。所以本題選ABC。

8、（）是中國(guó)職工民主參與管理的基本形式?！締芜x題】

A.職工代表大會(huì)

B.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度

C.職工合理化建議制度

D.職工持股會(huì)

正確答案:A

答案解析:本題考查中國(guó)職工民主參與的形式。職工代表大會(huì)是中國(guó)職工民主參與管理的基本形式。之所以把職工代表大會(huì)作為基本形式，是因?yàn)樗侵苯用裰骱烷g接民主最好的結(jié)合形式。這一制度具有充分的民主性和廣泛的代表性，具有充分的法律依據(jù)，企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是它的工作機(jī)構(gòu)。

9、參與管理有時(shí)被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥，但推行參與管理要有成效必須符合下列（）的條件?！径噙x題】

A.在行動(dòng)前,要做好充分的準(zhǔn)備

B.在行動(dòng)前,要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與

C.員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益相關(guān)

D.參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅

E.組織文化必須支持員工參與

正確答案:B、C、D、E

答案解析:參與管理有時(shí)被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥。不過(guò)，參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準(zhǔn)的法則，推行參與管理要有成效必須符合一些條件，包括：①在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與；②員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益相關(guān)；③員工必須具有參與的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等；④參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅；⑤組織文化必須支持員工參與。

10、（）是指一種測(cè)試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測(cè)試或等值形式的測(cè)試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度?！締芜x題】

A.效度

B.信度

C.一致性

D.等值性

正確答案:B

答案解析:題干所述是信度的概念。信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，是指一種測(cè)試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測(cè)試或等值形式的測(cè)試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本要求。