2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人力資源管理的一項重要任務是將合適的人放在合適的崗位上，人員調配的重要依據是（）。【客觀案例題】

A.員工的技能

B.員工的自我調節(jié)結果

C.員工的績效評價結果

D.人力資源管理決策結果

正確答案:C

答案解析:本題考查績效考核結果的應用：衡量招聘結果，為人員調配提供依據，為獎金分配提供依據，應用于員工的培訓與開發(fā)，應用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。所以本題選C。

2、該公司進行人力資源培訓開發(fā)的基本目的,是通過(     )來幫助組織達到經營和發(fā)展的目標。【客觀案例題】

A.提高員工的工資

B.促進員工的工作積極性

C.對人的投資增值

D.降低成本

正確答案:C

答案解析:人力資源培訓與開發(fā)不是一項無回報的開支,而是一種對人力資源的投資。它是通過對人的投資增值來幫助組織達到經營和發(fā)展的目標。所以本題選C。

3、因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的,按國家有關()爭議處理規(guī)定執(zhí)行。【單選題】

A.勞動合同

B.社會保險

C.集體合同

D.經濟合同

正確答案:C

答案解析:因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的,當事人可以依法提請仲裁或者訴訟;因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的,按國家有關集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

4、下列關于培訓與開發(fā)組織體系的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

B.在大型組織中，一般不需要設置專門的培訓與開發(fā)機構

C.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部，是其中的一個部門；也可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門

D.培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性

E.企業(yè)大學并不是獨立的培訓與開發(fā)機構

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，一般不需要設置專門的培訓與開發(fā)機構，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責。在大型組織中，由于員工數量多，培訓與開發(fā)任務繁重，一般設置專門的培訓與開發(fā)機構，具體有兩種模式：一種是培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門。這兩種模式各有利弊。前者把培訓與開發(fā)看作整個人力資源管理系統(tǒng)的一部分，便于形成一個協(xié)調、統(tǒng)一的培訓與開發(fā)計劃，缺點是：無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性。后者剛好相反。企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式。所以本題選ACD。

5、關于赫塞和布蘭查德將工作取向和關系取向兩個維度相結合得到的四種領導風格，描述正確的有（）?！径噙x題】

A.指導式領導傾向于規(guī)定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做

B.推銷式領導傾向于參與式領導，傾向于與下屬共同決策

C.指導式領導不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為

D.授權式領導傾向于提供較少的指導或支持，讓下級自主決定

E.推銷式領導不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為

正確答案:A、D、E

答案解析:赫塞和布蘭查德將工作取向和關系取向兩個維度相結合，得出四種領導風格：指導式（高工作一低關系）：領導規(guī)定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做。推銷式（高工作——高關系）：領導不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為。參與式（低工作一高關系）：領導與下屬共同決策，領導提供便利條件和溝通。授權式（低工作一低關系）：領導提供較少的指導或支持，讓下級自主決定。本題正確答案為ADE選項。

6、失業(yè)的類型包括（）?！径噙x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.政策性失業(yè)

E.周期性失業(yè)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查失業(yè)的類型。失業(yè)的類型包括：摩擦性失業(yè)；結構性失業(yè)（包含技術性失業(yè)）；季節(jié)性失業(yè)；周期性失業(yè)。所以本題選ABCE。

7、對于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織而言，關鍵性的戰(zhàn)略人力資源管理問題是（）?！締芜x題】

A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

B.大量而快速地裁員

C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并

D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策

正確答案:D

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關工作技能的員工。也就是確定關鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。所以本題選D。

8、關于組織文化結構的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.物質層是組織文化的外在表現(xiàn)

B.物質層制約和規(guī)范了制度層及精神層的建設

C.沒有嚴格的規(guī)章制度，組織文化就無從談起

D.精神層是形成物質層及制度層的思想基礎

E.組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了組織文化的主要標準

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查組織文化的結構。組織文化的物質層、制度層和精神層這三者是緊密相連的。物質層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的物質基礎。制度層則制約和規(guī)范著物質層及精神層的建設，沒有嚴格的規(guī)章制度，組織文化建設也就無從談起。精神層是形成物質層及制度層的思想基礎，也是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志和標準。所以本題選ACDE。

9、雇主組織的主要形式包括（）?！径噙x題】

A.職業(yè)協(xié)會

B.行業(yè)協(xié)會

C.地區(qū)雇主協(xié)會

D.消費者協(xié)會

E.國家級雇主聯(lián)合會

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查雇主組織的主要形式。雇主組織的形式多樣，但主要有以下三種類型:行業(yè)協(xié)會、地區(qū)協(xié)會、國家級雇主聯(lián)合會。所以本題選BCE。

10、（ ）不是專業(yè)筆試的優(yōu)點?！締芜x題】

A.測試習題較多，較為全面

B.直觀性強

C.應試者的心理壓力小

D.費時少

正確答案:B

答案解析:專業(yè)筆試方法的優(yōu)點是：①一次測試能夠出題較多，題目較為全面，對知識、技能和能力考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進行評價。②費時少，效率高。③應試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平。④成績評定較為客觀。本題正確答案為B選項。