2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是（）?！締芜x題】

A.閑暇時間

B.通過市場工作獲得的工資收入

C.用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù)

D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品

正確答案:D

答案解析:本題考查家庭生產(chǎn)理論。在單個勞動者的勞動力供給理論中，勞動者把享受閑暇和消費(fèi)物品以及服務(wù)作為兩種主要的效用來源，而在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。即一個家庭必須用購買來的商品或服務(wù)，再加上一些家庭時間，才能生產(chǎn)出可供家庭消費(fèi)并產(chǎn)生效用的家庭物品。所以本題選D。

2、下列屬于勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利的有（ ）。【多選題】

A.有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B.在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避

C.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解

D.勞動爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前反悔

E.有權(quán)在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng)E是勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。

3、下列關(guān)于行政層級式的論述，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.在行政層級模式的組織中，權(quán)力集中程度較高,很重視權(quán)力等級

B.在行政層級模式的組織中，工作的分工比較精細(xì)

C.規(guī)章的增加可促使組織更為規(guī)范化，但過度后又會限制個體的自主判斷權(quán)

D.行政層級形式的組織比較強(qiáng)調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范

E.決定工作地位的主要因素是個人因素，而不是技術(shù)能力和績效

正確答案:A、B、C、D

答案解析:行政層級式的決定因素(1)權(quán)力等級。權(quán)力等級是組織預(yù)先定好的決策的結(jié)構(gòu)范圍，與一個人在等級中的級別有關(guān)。在行政層級模式的組織中，由于權(quán)力集中程度高，很重視權(quán)力等級。(2)分工。分工是指對于要進(jìn)行的工作，由不同的個體及部門分擔(dān)和執(zhí)行的程度。一般來說，在行政層級模式的組織中，工作的分工較為精細(xì)。(3)規(guī)章。規(guī)章是組織中一些正式的書面規(guī)定，規(guī)定著組織成員一些允許和不允許的行為。規(guī)章的增加可以促使組織更為規(guī)范化，但是過多的規(guī)章又會限制個體的自主性。(4)程序規(guī)范。程序規(guī)范是指一名員工在執(zhí)行任務(wù)及處理問題時必須遵循的、預(yù)定的步驟順序。程序規(guī)范往往是由諸多需要按特定順序去執(zhí)行的規(guī)章條例組成的。行政層級形式的組織往往比較強(qiáng)調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范。但不同組織或同一組織的不同部門，由于任務(wù)和問題領(lǐng)域的不同，對規(guī)章和程序的側(cè)重程度會有所差別。(5)非個人因素。非個人因素是指在對待組織成員及組織以外人員時，在某些范圍內(nèi)不應(yīng)考慮的個人屬性，例如，性別、籍貫、信仰、民族等個人屬性不能作為招工的取舍根據(jù)。(6)技術(shù)能力。技術(shù)能力可以用來評判錄用、留用、降級、革職或升遷等決策的標(biāo)準(zhǔn)。決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績效，而不是其他非個人因素。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。

4、在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個人簡歷（）。【單選題】

A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格

B.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

C.在招聘過程中的作用不大

D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

正確答案:B

答案解析:本題考查個人簡歷的特點(diǎn)。簡歷是求職者用來向企業(yè)提供其背景資料和進(jìn)行自我情況陳述的一般方法，沒有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格。個人簡歷的優(yōu)點(diǎn)在于形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)。但由于缺乏規(guī)范性，個人簡歷內(nèi)容的隨意性較大，有時不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息。另外，個人簡歷還有可能存在自我夸大的傾向，需要招聘組織對其所提供信息予以核查與證實(shí)。對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分。所以本題正確選項(xiàng)為B。

5、在馬斯洛的需要層次理論中，下列需要層次由低到高排序正確的是（）?！締芜x題】

A.睡眠-身體安全-友誼-自尊心-個人成長

B.睡眠-個人成長-友誼-自尊心-身體安全

C.友誼-睡眠-身體安全-自尊心-個人成長

D.個人成長-身體安全-友誼-自尊心-睡眠

正確答案:A

答案解析:本題考查需要層次理論的內(nèi)容。馬斯洛需要層次理論中，各項(xiàng)需要層次從低到高分別為：生理需要，安全需要，歸屬和愛的需要，尊重的需要，自我實(shí)現(xiàn)的需要。自尊心屬于尊重的需要，個人成長屬于自我實(shí)現(xiàn)的需要。

6、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）個月?！締芜x題】

A.10

B.12

C.18

D.20

正確答案:C

答案解析:本題考查失業(yè)保險待遇。前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為18個月。

7、關(guān)于勞動力市場均衡的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動力市場均衡強(qiáng)調(diào)的是市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)

B.當(dāng)勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業(yè)量一個上升，一個下降

C.當(dāng)勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線向左移動時候，均衡工資率上升而均衡就業(yè)量下降

D.在勞動力供給和需求同時擴(kuò)大的情況下，勞動力市場均衡的位置是確定的

E.在勞動力供給和需求同時擴(kuò)大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的

正確答案:A、C、E

答案解析:當(dāng)勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降。在勞動力供給和需求同時擴(kuò)大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的。

8、在激發(fā)個體努力工作的動機(jī)因素中，屬于外源性動機(jī)的是（）?！締芜x題】

A.實(shí)現(xiàn)個人潛能

B.獎金和表揚(yáng)

C.獲得為組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會

D.尋求挑戰(zhàn)性工作

正確答案:B

答案解析:本題考查外源性動機(jī)的概念。外源性動機(jī)看重工作所帶來的報償，如工資、獎金、表揚(yáng)、社會地位等。選項(xiàng)ACD屬于內(nèi)源性動機(jī)。

9、下列對績效計劃概念的描述正確的有（）。【多選題】

A.它的制定是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程

B.是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過程

C.要求組織與員工對績效目標(biāo)有明確的認(rèn)識，并將這種共識落實(shí)為績效計劃書

D.是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(diǎn)

E.它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查績效計劃的概念?？冃в媱澥强冃Ч芾淼牡谝粋€環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(diǎn)。績效計劃是一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認(rèn)可的過程。它不但要包括組織對員工工作成果的期望，還要包括組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能?？冃в媱澾€是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過程。它要求組織與員工對績效目標(biāo)有清晰、明確的認(rèn)識，并將這種共識落實(shí)為績效計劃書。績效計劃的制訂需要組織中不同人群的參與：人力資源部門對績效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任，各級主管人員要參與對績效計劃的制訂，員工也要積極參與計劃制定的過程?？冃в媱澋闹朴喪且粋€自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程。所以本題選ABCD。

10、當(dāng)A公司采用成長戰(zhàn)略時,其薪酬制度的特征包括(  ；  ；)?！究陀^案例題】

A.在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的政策

C.在薪酬結(jié)構(gòu)上,基本薪酬所占比例相對較低

D.薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險,共享收益

正確答案:A、D

答案解析:本題考查成長戰(zhàn)略。成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略，可以分為內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實(shí)行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，能夠使員工得到較為慷慨的回報。所以本題選AD。