2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列屬于影響組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有（）。【多選題】

A.管理層次與管理幅度

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.企業(yè)環(huán)境

D.地區(qū)分布

E.企業(yè)生命周期

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素的內(nèi)容。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要權(quán)變因素包括企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模和企業(yè)生命周期。

2、關(guān)于管理風(fēng)格的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.位于（1.1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為“無為而治”

B.位于（9.9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是最為理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.位于（1.9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為“鄉(xiāng)村俱樂部”

D.位于（5.5）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為“中庸”

E.位于（9.1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為“鄉(xiāng)村俱樂部”

正確答案:A、B、C、D

答案解析:位于（9.1）位置為“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對任務(wù)極端關(guān)注。

3、費(fèi)德勒的權(quán)變理論中領(lǐng)導(dǎo)方式可以區(qū)分為（）。【多選題】

A.工作取向

B.關(guān)系取向

C.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系

D.工作結(jié)構(gòu)

E.職權(quán)

正確答案:A、B

答案解析:費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。本題正確答案為AB選項(xiàng)。

4、以下不是培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是(   )?！締芜x題】

A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

B.維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)的場地與設(shè)施

C.幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

D.審批年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能。培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能如下：(1)制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略；(2)分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓(xùn)與開發(fā)需要；(3)形成如何滿足這些需要的建議和計(jì)劃；(4)制定企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃；(5)制定年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算；(6)確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源；(7)實(shí)施各類培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，具體安排各種培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動(dòng)；(8)幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；(9)管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案；(10)維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)的場地和設(shè)施，充分開發(fā)與利用各類培訓(xùn)與開發(fā)的資源。所以本題選D。

5、該公司為了設(shè)計(jì)符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行(    )。【客觀案例題】

A.工作評價(jià)

B.確定薪酬水平

C.薪酬調(diào)查

D.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬管理體系設(shè)計(jì)的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。因此選D。

6、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效（ ）?！締芜x題】

A.終結(jié)

B.救濟(jì)

C.中斷

D.中止

正確答案:D

答案解析:因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

7、下列關(guān)于取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理的表述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績效考核中可以采用目標(biāo)管理法

B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績效改進(jìn)時(shí)可以選擇標(biāo)桿超越法

C.采用差異化戰(zhàn)略在績效考核中應(yīng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價(jià)方法

D.采用差異化戰(zhàn)略在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果

正確答案:C

答案解析:本題考查取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。本題考查取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。在績效考核中，為了加強(qiáng)員工對成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評價(jià)方法(比如目標(biāo)管理法)，鼓勵(lì)員工通過各種方法達(dá)到組織期望的結(jié)果，所以選項(xiàng)A正確；在績效改進(jìn)時(shí)，組織可以選擇標(biāo)桿超越的方法，將行業(yè)的成本領(lǐng)先者作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿，所以選項(xiàng)B正確；在績效考核中，組織也應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評價(jià)方法，因?yàn)閯?chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標(biāo)去衡量的，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動(dòng)，所以選項(xiàng)D正確。

8、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議基本特征的表述錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的

B.勞動(dòng)爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)

D.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容不一定與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭議的基本特征,主要有三點(diǎn),（1）勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的。（2）勞動(dòng)爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。（3）勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)。即選項(xiàng)ABC。

9、下列各項(xiàng)中,當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有()。【多選題】

A.民事裁決書

B.民事調(diào)解書

C.開庭通知

D.補(bǔ)正通知

E.民事判決書

正確答案:A、B、E

答案解析:強(qiáng)制執(zhí)行是指人民法院根據(jù)當(dāng)事人的請求,依照法律規(guī)定的程序,運(yùn)用國家強(qiáng)制力,強(qiáng)制對方當(dāng)事人履行已生效的民事判決、裁定和調(diào)解書,刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分以及法律規(guī)定的其他法律文書所規(guī)定的義務(wù),保證這些判決、裁定及其他法律文書規(guī)定的內(nèi)容得以實(shí)現(xiàn)的司法活動(dòng)。

10、關(guān)于外源性動(dòng)機(jī)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.出于外源性動(dòng)機(jī)的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果

B.出于外源性動(dòng)機(jī)的人會為了避免懲罰而去完成某種行為

C.出于外源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身

D.出于外源性動(dòng)機(jī)的員工比較注重工作所帶來的報(bào)償，如表揚(yáng)、社會地位等

E.出于外源性動(dòng)機(jī)的員工比較注重充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查外源性動(dòng)機(jī)的內(nèi)容。外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而做出某種行為，做出這種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身，也比較注重充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會；選項(xiàng)CE是出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工的特點(diǎn)。