2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于社會保險問題，張莊土地被征收后，轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民但未就業(yè)的農(nóng)民（）?！究陀^案例題】

A.可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

C.應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

D.應(yīng)當(dāng)參加全部五項社會保險

正確答案:B

答案解析:對于未就業(yè)轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險；繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份的，可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

2、下列關(guān)于內(nèi)源性動機和外源性動機的陳述正確的是（）?！締芜x題】

A.外源性動機注重的是行為的本身，而非行為的結(jié)果

B.內(nèi)源性動機比較注重社會報酬，諸如表揚、社會地位等

C.外源性動機往往是為了逃避懲罰而去完成某種行為

D.具有內(nèi)源性動機的個體不認(rèn)可所做的行為價值

正確答案:C

答案解析:本題考查內(nèi)源性動機與外源性動機的差異。具有內(nèi)源性動機的個體比較認(rèn)可所做的行為價值以及該行為所帶來的成就感，注重的是行為的本身，而非行為的結(jié)果；而具有外源性動機的個體比較注重社會報酬，諸如表揚、社會地位等，往往是為了逃避懲罰而去完成某種行為。

3、下列關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬的描述，正確的是（）。【多選題】

A.成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)和員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占比例較小

C.精簡戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占比重較高

D.創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平

E.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中獎金部分的比例相對較大

正確答案:A、D、E

答案解析:對追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占比重較大。收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占比例相對較低。創(chuàng)新戰(zhàn)略企業(yè)的基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)，并且略高于市場水平。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金部分所占的比例相對較大。

4、具有王某這種較高需要的人，通常有以下特點（）?！究陀^案例題】

A.責(zé)任感較弱

B.希望別人順從自己的意志

C.喜歡得到及時的反饋情況

D.經(jīng)常選擇做有適度風(fēng)險的工作

正確答案:C、D

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要較強的人往往具有以下特點：傾向于選擇適度的風(fēng)險、有較強的責(zé)任感、喜歡能夠得到及時的反饋。因此選CD。

5、勞動關(guān)系氛圍理論把勞動關(guān)系氛圍分成四種類型，其中被動參與、不參與行為屬于（）?！締芜x題】

A.合作一消極

B.合作一積極

C.對立一消極

D.對立一積極

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動關(guān)系氛圍理論。合作一消極勞動關(guān)系氛圍下，員工的表現(xiàn)是被動參與或不參與等行為。

6、在路徑一目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量有（）。【客觀案例題】

A.下屬的經(jīng)驗

B.領(lǐng)導(dǎo)的成就

C.下屬的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)者的個性

正確答案:A、C

答案解析:路徑一目標(biāo)理論提出了兩個權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊等；二是下屬的個人特征，如經(jīng)驗、能力、內(nèi)控等。

7、人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要體現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.制定規(guī)劃的人經(jīng)常變化

B.對規(guī)劃操作的監(jiān)控是動態(tài)的

C.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性

D.規(guī)劃隨內(nèi)外情境動態(tài)變化

E.參考信息的動態(tài)性

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的動態(tài)性原則。人力資源規(guī)劃動態(tài)性的主要表現(xiàn)包括：（1）參考信息的動態(tài)性；（2）依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化,制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性；（3）執(zhí)行規(guī)劃的靈活性；（4）具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性；（5）對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控。所以本題正確選項為BCDE。

8、ERG理論中，個體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望屬于（）。【單選題】

A.生存需要

B.關(guān)心需要

C.自我實現(xiàn)需要

D.成長需要

正確答案:D

答案解析:本題考查ERG理論的內(nèi)容。ERG理論將人們的需要分為生存需要，關(guān)系需要，成長需要，自我實現(xiàn)的需要是馬斯洛需要層次理論的內(nèi)容。個體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望屬于成長需要。

9、(    )是勞動力市場聯(lián)系和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的紐帶?！締芜x題】

A.勞動力地區(qū)流動

B.勞動力職業(yè)流動

C.產(chǎn)業(yè)流動

D.產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力市場。通常來說，一國的勞動力市場是由各個地方勞動力市場所構(gòu)成的。從本質(zhì)上講，將各個地方的勞動力市場緊密地聯(lián)系在一起形成完整的全國勞動力市場的，不是法令和規(guī)章，不是國家統(tǒng)一的工資制度，而是勞動力在不同的地方勞動力市場之間的自由流動遷移。勞動力地區(qū)流動是勞動力市場聯(lián)系和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的紐帶。所以本題選A。

10、關(guān)于小李后來就職的這家大公司的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動力市場

B.這類公司通常只從外部雇用用來填補初級崗位的員工

C.這家公司處在全國性勞動力市場上

D.這家公司重視與員工建立長期雇傭關(guān)系

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。這家公司的絕大多數(shù)中高層管理人員都是從基層逐步提拔上來的，只要業(yè)績優(yōu)秀而且對公司忠誠，不僅薪酬水平會逐年上漲，而且有不少晉升機會，說明這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動力市場，而且重視與員工建立長期雇傭關(guān)系。同時從該公司在勞動力市場招收大學(xué)畢業(yè)生的情況來看，該公司通常只從外部雇用用來填補初級崗位的員工。