2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行（）制?！締芜x題】

A.一審終局

B.兩審終局

C.三審終局

D.會(huì)審

正確答案:B

答案解析:人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行兩審終局制。

2、下列關(guān)于勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制

B.勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降

C.當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為雇主支付的工資水平低于市場(chǎng)水平時(shí)，他們會(huì)馬上辭職

D.即使發(fā)現(xiàn)了勞動(dòng)力供給大于需求的情況，大多數(shù)企業(yè)也不會(huì)輕易削減工資

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力。選項(xiàng)C的正確表述為當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為雇主支付的工資水平低于市場(chǎng)水平時(shí)，他們也不會(huì)馬上辭職。

3、下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度

B.評(píng)定的主觀性大

C.可以大規(guī)模地對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)

D.考查知識(shí)、技能和能力時(shí),信度和效度比較高

E.耗費(fèi)的時(shí)間比較多

正確答案:C、D

答案解析:筆試是讓?xiě)?yīng)試者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后由評(píng)估人員根據(jù)應(yīng)試者解答的正確程度予以評(píng)定成績(jī)的一種測(cè)試方法。筆試法的優(yōu)點(diǎn)有：（1）一次測(cè)試能夠出題較多，題目較為全面，對(duì)知識(shí)、技能和能力的考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià)；（2）費(fèi)時(shí)少，效率高；（3）應(yīng)試者的心理壓力小，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮正常水平；（4）成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀。所以本題選CD。

4、下列關(guān)于俄亥俄模式的描述錯(cuò)誤的有（）?！径噙x題】

A.是使用領(lǐng)導(dǎo)行為描述問(wèn)卷來(lái)分析各種團(tuán)體和情景中的領(lǐng)導(dǎo)

B.包括員工取向與工作取向兩個(gè)維度

C.員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系，主動(dòng)了解并積極滿足員工需要

D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工工作，要求維持一定的績(jī)效水平，強(qiáng)調(diào)工作的最后期限

E.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個(gè)人問(wèn)題，公平對(duì)待下屬的健康、地位和滿意度

正確答案:B、C

答案解析:本題考查俄亥俄模式的相關(guān)內(nèi)容。俄亥俄大學(xué)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的行為研究，他們使用領(lǐng)導(dǎo)行為描述問(wèn)卷來(lái)分析各種團(tuán)體和情景中的領(lǐng)導(dǎo)。通過(guò)對(duì)問(wèn)卷答案做因素分析，數(shù)據(jù)濃縮聚焦到兩個(gè)維度上：關(guān)心人和工作管理。關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關(guān)系。高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個(gè)人問(wèn)題，友善而平易近人，公平對(duì)待每一個(gè)下屬，關(guān)心下屬的生活、健康、地位和滿意度。工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)，包括組織工作任務(wù)、工作關(guān)系、工作目標(biāo)。高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工的工作，要求維持一定的績(jī)效水平，并強(qiáng)調(diào)工作的最后期限。選項(xiàng)BC屬于密西根模式的內(nèi)容，所以符合題干要求。

5、訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的（）等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！径噙x題】

A.開(kāi)除

B.降職

C.解除勞動(dòng)合同

D.減少勞動(dòng)報(bào)酬

E.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

正確答案:A、C、D、E

答案解析:訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

6、常用的人力資源需求預(yù)測(cè)定量分析方法包括（）?！究陀^案例題】

A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德?tīng)柗品?/p>

正確答案:A、B、C

答案解析:常用的定量分析方法有比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法、回歸分析法。

7、具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下，實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過(guò)程中表現(xiàn)出的行為，稱為（）?！締芜x題】

A.績(jī)效

B.成果

C.反饋

D.考核

正確答案:A

答案解析:本題考查績(jī)效的概念。績(jī)效是指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下，實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過(guò)程中表現(xiàn)出的行為?？?jī)效是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。所以本題選A。

8、對(duì)于該公司的業(yè)務(wù)B，適宜的績(jī)效管理策略有（）?！究陀^案例題】

A.采用以員工行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法

B.績(jī)效評(píng)價(jià)的主體多元化

C.適當(dāng)拉長(zhǎng)績(jī)效考核的周期

D.將績(jī)效考核的結(jié)果充分應(yīng)用于成本改進(jìn)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。業(yè)務(wù)B采取差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。在績(jī)效考核中，組織也應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法，因?yàn)閯?chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標(biāo)去衡量的；為了對(duì)員工的結(jié)果進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的主體也應(yīng)當(dāng)多元化，因?yàn)樵趶?qiáng)調(diào)差異的組織中，不同的主體對(duì)員工的工作認(rèn)識(shí)更可能存在差異；績(jī)效考核周期的選擇也不宜過(guò)短，因?yàn)楦镄碌男Ч灰欢軌蛟诙唐趦?nèi)見(jiàn)到成效。評(píng)價(jià)的結(jié)果可以充分利用于員工的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)，使員工通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)獲得更先進(jìn)的理念，與組織共同發(fā)展。所以本題選ABC。

9、薪酬調(diào)查主要是為了解決（）問(wèn)題?！締芜x題】

A.外部競(jìng)爭(zhēng)性

B.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性

C.外部公平性

D.內(nèi)部公平性

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。薪酬調(diào)查主要是通過(guò)各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息。并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。所以本題選A。

10、下列（）情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)衰退期

B.高貼現(xiàn)率時(shí)期

C.經(jīng)濟(jì)繁榮期

D.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育投資決策。經(jīng)濟(jì)衰退期，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能夠賺得的收入更低，這樣就會(huì)使上學(xué)的機(jī)會(huì)成本下降，從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。