2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工作豐富化對()員工的激勵作用較小?！締芜x題】

A.年輕的

B.有工作導(dǎo)向型文化傾向的

C.不將生存和安全作為首要需求的

D.從事低水平工作的

正確答案:D

答案解析:大多數(shù)的研究數(shù)據(jù)證明:工作擴(kuò)大化和豐富化與工作專業(yè)化簡單化相比,更能夠增進(jìn)員工的工作滿意度、提高工作效率、減少員工離職率,但并不是所有的員工對工作擴(kuò)大化和豐富化都感興趣,對那些藍(lán)領(lǐng)、從事低水平工作的工人來說,工作豐富化的作用甚微,有時(shí)甚至起到反作用。

2、傳統(tǒng)的只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長的決策更符合()。【客觀案例題】

A.社會模型

B.經(jīng)濟(jì)理性模型

C.有限理性模型

D.非理性模型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型,決策者在任何方面都是完全理性的,決策者具備以下特征:①從途徑一目標(biāo)意義上分析,決策完全理性;②存在完整和一致的偏好系統(tǒng),使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇;③決策者可以知道所有備選方案;④對計(jì)算復(fù)雜性無限制,可以通過計(jì)算選擇出最佳備選方案;⑤對于概率的計(jì)算不存在任何困難性。只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長的決策更符合這一模型。

3、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,()認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。【多選題】

A.工會組織

B.工傷職工直系親屬

C.工傷職工所在單位

D.勞動行政部門

E.工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:B、C、E

答案解析:自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

4、關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同

B.李某與甲公司訂立的非全日制勞動合同不得約定試用期

C.需經(jīng)甲公司同意,李某才能與乙公司訂立勞動合同

D.甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議

正確答案:B

答案解析:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

5、該企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題是()。【客觀案例題】

A.企業(yè)沒有設(shè)立專門的人力資源管理部門

B.人力資源管理人員缺乏人力資源專業(yè)技術(shù)知識

C.人力資源管理人員缺乏戰(zhàn)略性人力資源管理觀念

D.人力資源管理實(shí)踐之間缺乏內(nèi)在一致性

正確答案:B、C、D

答案解析:從資料中看出該企業(yè)的人力資源管理人員沒有專門學(xué)習(xí)過人力資源的相關(guān)專業(yè)知識。另外從該企業(yè)的人力資源管理目前面臨的困境可以看出,人力資源管理人員缺乏戰(zhàn)略性人力資源管理觀念;人力資源管理實(shí)踐之間缺乏內(nèi)在一致性。

6、關(guān)于最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析,正確的是()?！締芜x題】

A.最低工資立法必須導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降

B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入

C.最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會導(dǎo)致部分低收入勞動者失去工作

D.最低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平

正確答案:C

答案解析:政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能同時(shí)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。①壓縮效應(yīng)。一方面,在就業(yè)能夠繼續(xù)得以維持的情況下,最低工資立法提高了原來所獲得的工資率低于最低工資的那些工人的收入水平。另一方面,最低工資立法還有可能通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度;②擴(kuò)大效應(yīng)。最低工資立法同時(shí)也有可能會擴(kuò)大收入差距,甚至?xí)?dǎo)致部分低收入勞動者失去工作。

7、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括()。【多選題】

A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者收取管理費(fèi)

B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報(bào)酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.支付加班費(fèi)、績效獎金

E.連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

正確答案:B、D、E

答案解析:勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括:①勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者;②勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬;③勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用;④在跨地區(qū)派遣勞動者時(shí),勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件,符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);⑤因勞務(wù)派遣單位存在違法行為,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;⑥勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

8、小張?jiān)驹贏公司工作,后來跳槽到B公司;跳槽半年后,他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報(bào)遠(yuǎn)不如A公司。根據(jù)公平理論,這種比較屬于()?！径噙x題】

A.橫向比較

B.縱向比較

C.組織內(nèi)自我比較

D.組織外自我比較

E.組織外他比

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)公平理論,員工進(jìn)行公平比較時(shí)既可能是縱向的也可能是橫向的?？v向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較,也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較;橫向比較包括組織內(nèi)他比——員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較,也包括組織外他比——員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較。

9、一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求,同時(shí)也根據(jù)企業(yè)的具體情況適時(shí)作出調(diào)整,這是福利計(jì)劃應(yīng)具有的()?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)性

B.靈活性

C.親和性

D.競爭性

正確答案:B

答案解析:一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具備以下一些特征:①親和性。福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷,以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力;②靈活性。最大限度地滿足員工的不同需要,同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況適時(shí)作出調(diào)整;③競爭性。對外具有競爭力,確保企業(yè)在勞動力市場上的競爭優(yōu)勢,有效吸引和保留企業(yè)核心員工;④成本效能。員工福利成本在企業(yè)可支配的范圍之內(nèi),同時(shí)也能很好地體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)能力;⑤可操作性。福利計(jì)劃切實(shí)可行,能夠較容易地被員工所理解,同時(shí)對企業(yè)來說,其管理難度和管理成本也相對較低;⑥特色性。福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo),有利于塑造企業(yè)文化。

10、如果青年勞動力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動力的就業(yè)量下降0.5%,則青年勞動力與中年勞動力之間存在()?！締芜x題】

A.總互補(bǔ)關(guān)系

B.總替代關(guān)系

C.互補(bǔ)關(guān)系

D.替代關(guān)系

正確答案:A

答案解析:勞動力需求的交叉工資彈性的值是正還是負(fù)有著不同的意義。如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值,則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加,這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負(fù),則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少,這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。