2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、假設某人被聘為家電公司的總經(jīng)理，在實施目標管理時可以（）來設定目標，將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次的目標。【客觀案例題】

A.自上而下

B.從里到外

C.從內(nèi)部到外部

D.自下而上

正確答案:A、D

答案解析:實施目標管理時可以自上而下來設定目標，將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次（分公司、部門、個體）的目標。低層次單位的管理者和員工也可以參與自己的目標設置，所以目標管理也包括自下而上的過程。這兩個過程相互結合，形成一個環(huán)環(huán)相扣的目標層級體系，使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標。所以選AD。

2、作為被廣泛應用的績效考核方法，目標管理法存在的優(yōu)勢有（）?！径噙x題】

A.有效

B.較為公平

C.聚焦長期目標

D.調(diào)動了員工的積極性

E.實施過程比關鍵指標法和平衡計分卡法更易操作

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查目標管理法的優(yōu)勢。作為被廣泛應用的績效考核方法，目標管理法存在很多優(yōu)勢：（1）有效性。（2）目標管理法啟發(fā)了員工的自覺性，調(diào)動了員工的積極性。（3）目標管理法的實施過程比關鍵指標法和平衡計分卡法更易操作。（4）目標管理法較為公平。

3、培訓與開發(fā)結束時的評估內(nèi)容不包括（ ）?！締芜x題】

A.技能有無獲得或獲得多少

B.知識有無增加或增加多少

C.工作態(tài)度有無變化

D.工作效率有無提高

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)結束時的評估。培訓與開發(fā)結束時的主要評估內(nèi)容包括：知識有無增加或增加多少、技能有無獲得或獲得多少、工作效果有無提高或提高多少、工作態(tài)度有無變化。所以本題選D。

4、勞動關系從廣義上來說包括（ ）。【多選題】

A.員工

B.企業(yè)

C.工會

D.政府

E.職工代表大會

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動關系的主體。勞動關系是以勞動者和勞動力使用者為基本主體構成的，但為實現(xiàn)勞動過程，相關的社會組織也是不可或缺的。在當代市場經(jīng)濟社會，員工和雇主以及他們的組織，構成了狹義的勞動關系主體；廣義的勞動關系主體還包括政府。所以本題選ABCD。

5、下列行為中，不能申請行政復議的是（ ）?！締芜x題】

A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

B.認為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務的

C.對勞動保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的

D.認為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的

正確答案:A

答案解析:公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復議：(1)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定；(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議；(3)勞動能力鑒定委員會的行為；(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為；(5)已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的；(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、培訓與開發(fā)效果的評估不包括（ ）。【單選題】

A.能力評估

B.學習評估

C.反應評估

D.投資收益評估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)效果的評估。培訓與開發(fā)效果評估中應用最廣的是層次評估模型，把評估內(nèi)容分為反應、學習、行為、結果、投資收益等五個方面評估。本題正確答案為A選項。

7、進行薪酬調(diào)查，首先要確定的是（）?！締芜x題】

A.選擇調(diào)查方式

B.確定調(diào)查范圍

C.確定調(diào)查目的

D.統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬調(diào)查的步驟。薪酬調(diào)查的步驟包括:①確定調(diào)查目的；②確定調(diào)查范圍；③選擇調(diào)查方式；④統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)；⑤提交薪酬調(diào)查分析報告。所以本題選C。

8、勞資協(xié)議自治是(   )勞資關系領域的基本制度?！締芜x題】

A.日本

B.德國

C.美國

D.俄羅斯

正確答案:B

答案解析:本題考查德國模式。在德國，社會各界公認一條準則，即勞動雙方的實力必須保持相對均衡，否則不利于社會的穩(wěn)定和發(fā)展，勞資協(xié)議自治是德國勞資關系領域的基本制度。所以本題選B。

9、小張是車工班班長，他的工作職責之一是按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量，然后將結果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項職責被稱為（）?！締芜x題】

A.績效變革

B.績效監(jiān)控

C.績效評價

D.績效計劃

正確答案:B

答案解析:本題考查績效監(jiān)控階段。在績效監(jiān)控階段，管理者需要完成兩項任務：①準確記錄并定期匯總員工工作中的關鍵事件，為日后的績效考核奠定事實基礎；②就績效執(zhí)行情況與員工進行必要的溝通、交流。小張按天記錄員工完成零件的數(shù)量，并將結果與員工進行溝通，起到了績效監(jiān)控的職責，能夠幫助員工更好地完成績效計劃。所以本題選B。

10、在現(xiàn)實中我們經(jīng)?？吹?，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓數(shù)量往往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于（）?！締芜x題】

A.受教育程度較高的員工的流動率往往低于受教育程度較低的員工

B.對受教育程度較高的員工進行培訓的成本往往比較低

C.受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單，往往不需要接受培訓

D.受教育程度較高的員工所接受的培訓大多是特殊培訓

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓。大學畢業(yè)生實際通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓練的能力，而對于同樣內(nèi)容的培訓，接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓的內(nèi)容，達到培訓的要求，從而減少了成本支出。