2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括(     )。【客觀案例題】

A.向應聘者提供空缺職位的充分信息

B.明確錄用或淘汰的標準

C.將那些比較復雜、費用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后

D.盡量讓不同的應聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的選擇測試

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人員甄選系統(tǒng)的評價標準。有效的甄選系統(tǒng)應達到以下標準：(一)標準化，要保證每位參加選拔錄用程序的應聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試。(二)有效排列，將那些比較復雜、費用較高的程序，如與組織高層面談、體檢等放在系統(tǒng)的最后，使這些程序只用于那些最有可能被錄取的應聘者。(三)提供明確的決策點，所謂決策點是指那些能明確做出淘汰或保留的關(guān)鍵性內(nèi)容。如體檢結(jié)果，筆試成績等。這些決策點應當是對崗位和組織而言意義重大的內(nèi)容。(四)充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息，一個好的系統(tǒng)不僅要保證不遺漏空缺職位的工作內(nèi)容，還要保證能從應聘者那里收集到與決策有關(guān)的充足信息。(五)突出應聘者背景情況的重要方面，有效的系統(tǒng)應能按照需要多次核實和檢查最重要的情況。所以本題選ABC。

2、下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.重測信度也稱再測信度

B.0表示信度最高

C.10表示信度最低

D.信度系統(tǒng)介于0~10之間

E.0表示信度最低

正確答案:A、E

答案解析:本題考查甄選可靠性與有效性的內(nèi)容。信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。

3、一張完整的申請表應當使組織了解到個體的（ ）。【多選題】

A.受教育程度

B.個人隱私

C.申請人離職的原因

D.原工作單位的商業(yè)機密

E.申請人過去的成長與進步情況

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查申請表的主要內(nèi)容。一張完整的申請表格應當使組織了解到四方面的信息：(1)有關(guān)申請人的客觀信息，如姓名、年齡、性別、受教育的情況等。(2)申請人過去的成長與進步情況，如申請人的工作經(jīng)歷，過去工作中所取得的成績，所擔任的工作崗位，所獲得的獎勵與肯定等。(3)申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機，如工作遷移的次數(shù)，離職的原因等。(4)還有些可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息。本題正確答案為ACE選項。

4、成就測試和認知能力測試的測量對象都屬于（），它們所要測量的都是一個人從與環(huán)境間的相互作用的經(jīng)驗中發(fā)展出來的能力?！締芜x題】

A.認知性特質(zhì)

B.知識性特質(zhì)

C.發(fā)展性特質(zhì)

D.普遍性特質(zhì)

正確答案:A

答案解析:成就測試和認知能力測試的測量對象都屬于認知性特質(zhì)。

5、評價中心技術(shù)的主要形式包括（）?！径噙x題】

A.公文筐測試

B.角色扮演

C.無領(lǐng)導小組討論

D.自我介紹

E.同事相互評價

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查評價中心的主要形式。評價中心技術(shù)也稱為管理評價中心技術(shù)，它是一個由多位評價者對于求職者在一系列練習中的表現(xiàn)進行評價的過程。其主要形式有：無領(lǐng)導小組討論、角色扮演、公文筐測試本題正確答案為ABC選項。