2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、美國勞資關系模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的(   )色彩上?！径噙x題】

A.自由化

B.分散化

C.企業(yè)化

D.區(qū)域化

E.行業(yè)化

正確答案:A、B

答案解析:本題考查美國勞資關系模式的特征。美國勞資關系模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的自由化、分散化色彩上,勞資關系的平衡與穩(wěn)定程度趕不上德國、日本這類國家。所以本題選AB。

2、下列關于一般在職培訓和特殊在職培訓的說法，正確的是（）。【單選題】

A.一般在職培訓需要離崗完成

B.特殊在職培訓需要離崗完成

C.一般在職培訓和特殊在職培訓都能帶來員工生產(chǎn)率的提高

D.一般在職培訓和特殊在職培訓不可能同時發(fā)生在一次培訓中

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓的類型。在職培訓可以分成兩大類：一般在職培訓(簡稱一般培訓)和特殊在職培訓(簡稱特殊培訓)。一般培訓和特殊培訓之間的差別主要在于員工通過培訓所學得的職業(yè)技能對于向他們提供培訓的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。所謂一般培訓，是指培訓所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。換言之，一般培訓使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高，即那些沒有提供培訓的企業(yè)如果得到受到一般培訓的員工，那么這些企業(yè)的生產(chǎn)率也同樣能夠得到提高。而特殊培訓則是指培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處的情況。也就是說，特殊培訓只使勞動者對提供培訓的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率有所提高，那些沒有提供培訓的企業(yè)即使是將在其他企業(yè)獲得過特殊培訓的勞動者招收過來，也不會使自己的生產(chǎn)率得到提高。在實際中，許多在職培訓都是既包括一般培訓因素，也包括特殊培訓因素，因而有時很難將兩種訓練內(nèi)容嚴格區(qū)分開來。在職培訓的收益則主要表現(xiàn)在受訓者生產(chǎn)率的提高上。所以本題選C。

3、領導者生命周期理論認為，下屬的成熟度包括（）?！径噙x題】

A.情緒成熟度

B.年齡成熟度

C.工作成熟度

D.職業(yè)成熟度

E.心理成熟度

正確答案:C、E

答案解析:本題考查領導者生命周期理論。作為管理方格理論的擴展，保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認為，影響領導者風格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。在他們看來，成熟度是指個體對自己的行為負責任的能力與意愿，包括兩個方面：工作成熟度：指一個人的知識和技能水平。工作成熟度越高，執(zhí)行任務的能力越強，越不需要他人的指揮。反之，則需要對其工作進行指導。心理成熟度：指從事工作的意愿或動機。心理成熟度越高，自覺性越高，越不需要外力推動。反之，則要規(guī)定員工的工作任務和角色職責。所以本題選CE。

4、在已有的領導風格理論中，最具有代表性的領導風格理論是（）。【多選題】

A.目標理論

B.關懷理論

C.管理方格理論

D.生命周期理論

E.成就動機理論

正確答案:C、D

答案解析:在已有的領導風格理論中，具有代表性的是布萊克和默頓的管理方格理論以及赫塞和布蘭查德的生命周期理論。

5、在一個以工資率為縱軸,以雇用人數(shù)為橫軸的坐標軸上,該市初級勞動力市場上的勞動力供給曲線呈現(xiàn)出一種(    )的形狀?！究陀^案例題】

A.向后彎曲

B.水平

C.垂直

D.自左下方向右上方傾斜

正確答案:B

答案解析:本題考查水平形狀的勞動力供給曲線。水平的勞動力供給曲線說明，當工資率為W0時，勞動力市場上可以得到任意數(shù)量的勞動力供給。這種曲線通常反映了欠發(fā)達國家面對的無限勞動力供給的情形。即在一個特定的工資水平上，欠發(fā)達國家的現(xiàn)代工業(yè)部門可以獲得無限勞動力供給，因為在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門、家務勞動及貿(mào)易活動中存在大量“就業(yè)不充分”的勞動力。所以本題選B。

6、在目標管理的四個要素中，參與決策是指（）?！径噙x題】

A.明確、具體地描述預期的結果

B.在制定工作目標時，要求涉及目標的所有群體共同制定目標

C.明確每一階段任務完成的期限

D.在制定工作目標時，要共同規(guī)定如何衡量目標的實現(xiàn)程度

E.不斷地給予員工關于目標實現(xiàn)程度的反饋，使員工能及時地了解工作的進展，掌握工作的進度

正確答案:B、D

答案解析:目標管理有四個要素：目標具體化，參與決策，限期完成，績效反饋。（1）目標具體化指要求明確、具體地描述預期的結果。（2）參與決策指在制定工作目標時，要求涉及目標的所有群體共同制定目標，并共同規(guī)定如何衡量目標的實現(xiàn)程度，而不是由上級單方面地指定下級的工作目標。（3）限期完成指規(guī)定目標完成的時間期限，以及每一階段任務完成的期限。沒有期限的目標等于毫無意義的目標，也就成為“無所謂”的目標了。（4）績效反饋指不斷地給予員工關于目標實現(xiàn)程度或接近目標程度的反饋，使員工能及時地了解工作的進展，掌握工作的進度，從而及時地進行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標。本題正確答案為BD選項。

7、商業(yè)醫(yī)療保險的險種主要有()。【多選題】

A.基礎醫(yī)療保險

B.大病保險

C.傷殘保險

D.與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險

E.養(yǎng)老保險

正確答案:A、B、C、D

答案解析:商業(yè)醫(yī)療保險由商業(yè)保險公司經(jīng)辦,多以盈利為目的,企業(yè)或職工自愿參加。目前我國商業(yè)醫(yī)療保險的險種主要有:①基礎醫(yī)療保險;②大病保險;③傷殘保險;④與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險。

8、一個有經(jīng)驗的員工離職,企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工填補空缺時,下列表述錯誤的是(    )。【單選題】

A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓練費用

B.企業(yè)必須重新培訓新員工

C.離職員工重新接受訓練從事新工作

D.企業(yè)不會承擔新員工生產(chǎn)效率低的損失

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力的流動。流動對于企業(yè)和整個經(jīng)濟也可能會帶來較高的代價。當一個有經(jīng)驗的員工離職，而企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工來填補由此而帶來的職位空缺時，企業(yè)將承擔雙重的損失，一是企業(yè)向離職者支付的訓練費用尤其是特殊培訓費用的喪失，二是企業(yè)必須重新培訓新工人，并且要在一定時期里承擔因新工人生產(chǎn)效率低而帶來的損失。同樣，一個離職的員工，在從事新的工作時，也必須重新接受訓練，至少要重新適應新工作的特殊要求及特殊工作氛圍。他必須工作一段時間之后，才能充分發(fā)揮作用。所以本題選D。

9、用工單位的法定義務包括()?！径噙x題】

A.執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護

B.支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇

C.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

D.連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制

E.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

正確答案:A、B、C、D

答案解析:除ABCD四項外,用工單位的法定義務還包括:①用工單位不得向被派遣勞動者收取費用;②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;③用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

10、呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應聘者的人格，這種測試方法是（）?！締芜x題】

A.情景面試法

B.行為事件訪談法

C.自陳量表法

D.投射法

正確答案:D

答案解析:本題考查投射法的定義投射方法向被測試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情景，然后讓被測試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應。